菲律賓香蕉，人人都吃得起，但菲傭，就不一定人人都請得起了。內地擬引進月薪1.57萬餘港幣的菲傭，菲傭多多的香港都震得有點暈，本港的菲傭起薪也就4千多，以至於有媒體稱之為爆炸性消息。其實，窮人就別替富人操那份闲心，能請得起如此高薪菲傭的內地富豪大把，這從內地二萬元月嫂搶手，月子中心套餐動輒三四十萬，也可見一斑。請得起和很想請的人，不是以簡單的數量，而是一個階層。

　　國際接軌的謹慎原則

　　稍有常識的人，都不會懷疑中國高端菲傭的潜在勞動力市場。似乎領導的決策應該是以此為出發點的，但卻并不是。據菲媒報道，中國官員也提到中菲兩國在杜特爾特總統的努力下改善了雙邊關系，因此，中方決定聘請菲律賓人，而非其他國籍的人。

　　原來，是為了中菲友誼，所以菲傭吃香了。按照理論，經濟基礎決定上層建築，怎麼理論搞反了?屬於上層建築的地緣政治現在決定經濟基礎了。這在實踐中，就讓人很不放心，哪天友誼出現波折，香蕉可以說不吃，就不吃，但那麼多的菲傭，如何說攆就攆呢，中國的富豪户主也不答應啊。那麼政治決定經濟的度，究竟應該在哪里呢?

　　先看看老大吧。美國對引進外籍勞務人員實行嚴格的申請、審批制度，保護本國就業市場免受冲擊。只是對杰出人才引進，提供勞務准入窗口，提升其高端勞動力的市場競爭力。衛星上天多少年了，量子落地也領先了，難道高端保姆比這還難，本國培養不出來?

　　德國原則上限制歐盟以外第三國勞動力入德就業。人才引進奉行「優先權審查」原則。德國的企業、學校、團體、個體户主等如需户傭外籍勞工，必須先在國內尋找，確定無適應者后再向德國勞工部門提出申請，經勞工部門、外國人管理局批准同意，才能允許外籍勞工到德國工作。日本政府出於本國國民就業環境、社會治安及社會成本增加等因素，尚未對外正式開放勞務市場，只是有一些臨時應對措施。至於本港，雖然是全球最自由的經濟體，但是對於引進外勞，也有著一套嚴格的限制制度。

　　勞動力市場，是一個特殊的市場，各國對引進外勞都持特別謹慎原則，喜歡談國際接軌的內地官員們，難道忘記了，這也是一條國際的常規?拍腦袋決策前，還是先拍一下口袋，難道比發達國還有錢?

　　寶貴的失敗教訓

　　更令人痛心的是，引進外勞及其管理問題，內地沒有成功的經驗，但卻有著極其失敗的教訓。

　　廣州黑人兄弟的黑工氾濫，網傳不超過2000人為合法進入中國之外，其餘基本上都是三非人員，十年前有學者估計廣州已有30萬黑人，照此趨勢，加上黑黃的混二代，突破100萬是只是時間問題。有分析人士指，黑人在數量上達到一定基數，最終會對國家安全構成威脅，法國黑工騷亂已成巴黎的難題。接或許你說這是種族歧視，你說得不準確，這是種族正視。為了中非友誼，黑工氾濫，為了中菲友誼，再來個菲傭氾濫?友誼不能超越原則，這種友誼第一，比賽第二的高風亮節的傻事，不能再做了。

　　路人甲