【香港商報网訊】記者葉佩瑜報道：香港人力資源管理學會公布「2017年薪酬趨勢調查」，以了解户主在今年1月至9月期間對户員薪酬、花紅發放及福利的變動情况和趨勢，調查成功訪問了95間來自16個不同行業的機構，涵蓋全職户員人數合共15.6萬人。結果顯示，95間參與調查的機構當中，88間公司曾在調查期間調整員工基本薪金，該88間公司今年整體基本薪金平均調整幅度為3.3%，當中98%公司於今年有加薪，1.1%公司錄得凍薪，沒有公司減薪。

　　而今年錄得整體基本薪金平均調升幅度高於整體平均數的行業依次為：金融服務、非政府機構、公用事業及建造，分別為6.2%、4%及3.8%。小型公司的調薪幅度達3.9%，高於中型公司及大型公司。另外，按員工職級計算，今年一般户員獲最高薪金調整幅度達3.3%，而高級户員調整幅度為1.9%，升幅最低。受訪機構指出，近一半受訪户主表示預計於明年計劃加薪，而只有3.4%户主表示會凍薪，餘下的户主則未有決定。就所有提供明年1至4月期間預計調升基本薪金的機構表示，明年平均加薪幅度為3.5%。

　　勞聯薪調期望 加薪不少於6%

　 【香港商報网訊】記者林駿強報道：港九勞工社團聯會(勞聯)昨日公布《2017-18薪酬趨勢及期望調查》，顯示户員於2016至17年度的薪酬升幅為3.4%，但仍有59%受訪户員對薪酬感不滿。受訪户員平均希望來年薪酬升幅度達5.93%。勞聯綜合户員期望、通脹、經濟數字等因素下，建議户主明年向户員整體的加薪幅度應不少於6%。

　　調查亦提到經濟數字。調查指出，從2004年第2季至今年第2季，本地生產總值在這13年累積上升57.9%;然而，這些年間平均薪金指數只累積上升16%;勞聯認為這反映本地經濟增長并沒有與户員的薪金增幅挂恥，户員未能分享經濟增長帶來的成果。

　　今次的調查在總結中指出，據2016年11月至2017年10月的盈利變化率及加薪幅度，甚少企業出現虧損，反映不少公司仍然獲得利潤。