【香港商報网訊】政府正研究將法定產假由10周延長至14周，勞工及福利局局長羅致光昨日於網誌表示，現時香港法定產假的開支是由僱主承擔，延長產假會遇到十分大的政治阻力，建議香港參考新加坡做法，由政府透過一般稅收支付「新增」法定產假的相關薪酬開支。

　　羅致光表示，不少歐洲國家會透過勞工保險形式，有1年甚或2年的法定產假，惟這類型的保險，都有所謂「道德風險」，不論是僱主及或僱員供款，由於供款已是「既出之物」，故運用或領取有關保險費都是「公家」的，申請的機會便會大大增加。不過，大部分已發展國家都面對着生育率下降的情況，對於他們來說這個所謂「道德風險」便正中下懷，大家可以「盡情」生多幾個，領取更多產假薪酬。但如果方法要套用於香港便十分困難及複雜。

　　羅致光建議香港參考新加坡的做法，由政府分擔部分產假的薪酬開支。在新加坡，生第1名及第2名的子女產假的首8星期由僱主支付，後8星期由政府支付;而生第3名子女的16個星期產假則由政府全數支付。