调查:外來人才不足2% 租金成主要障礙

2019-06-28
来源:香港商报

 

  研究指租金高昂等原因,影響了海外人才會否繼續留港就業的決定。實習記者黃港俊攝

  【香港商報网訊】實習記者黃港俊報道:香港青年協會「青年創研庫」昨日公布有關「吸納多元化年輕人才來港就業」研究報告,指2018年共有66176名外來人才獲批來港就業,佔香港整體勞動人口的1.67%,在世界人才排名榜上排名前列的瑞士和新加坡,分別為31.1%和5.1%,反映吸納外來人才的狀況不理想。

  須研對策應付勞動力收縮

  研究報告發現,2018年來自內地的人佔35.1%,可見人才主要來自內地,未能有效吸納較多元的國際人才。此外為針對高質素及人才短缺而設的「優秀人才入境計劃」及「科技人才入境計劃」,去年分別只批出555宗及40宗(於6至12月批出之數字)來港申請,與兩項計劃各有1000個配額相差甚遠,成效存疑。

  報告指出,年輕人才來港就業的最主要障礙是租金高企,令生活成本高昂;其次是對本港缺乏認知的外國人,未必有興趣來港就業。此外,部分外來人才擔心本港未必能保持國際形象和自由環境,以及語言障礙和難以融入社區,亦影響他們繼續留港就業的決定。

  青年創研庫「經濟與就業」組別召集人陳浩升表示,吸納年輕外來人才來港就業是具爭議,現時部分入境計劃針對人才短缺的職位,在一定程度上平衡了對本港青年就業的負面影響。面對未來勞動力收縮的問題,本港宜從多方面應對,包括加強培訓本地人才、釋放潛在勞動力,以及審慎考慮進一步吸納年輕外來人才。

  可統一宣傳招攬工作

  該組成員杜豐杰建議,參考新加坡政府所設的「ContactSingapore」機構,特區政府應設立「ConnectHK」機構以作統籌對外宣傳及招攬人才,吸引高質素外來人才來港就業,包括在海外及內地宣傳本港整體就業機遇、提供各類在港生活資訊,並主動協助本港企業在外地羅致人才。

  另一位成員潘希橋則認為,各大專院校應開拓收生來源,吸引更多國際學生來港交流,藉此提升他們對香港的認識。此外,特區政府可考慮為各入境計劃的高質素人才提供短期住宿補貼,增加他們來港就業的誘因,建議補貼額為每月5000元至1萬元,為期最長12個月。

 

[责任编辑:蒋璐]
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