【香港商報網訊】有反修例示威者發起8月5日政治性罷工，香港法律專業人員協會強調，此類罷工不受勞工法例保障，亦不屬於法律規定的罷工，純粹屬於個僱員「請假」，僱主有可能處罰或開除僱員。

　　協會表示，僱員參與政治罷工不受勞工法例保障，因《職工會條例》及《僱傭條例》主要是針對僱員在爭取勞工權益而行使罷工權時給予保障，如僱員所屬工會正式向僱主遞交罷工通知，而相關僱主也容許行動，那僱員便可獲在「僱主不能解僱參與罷工員工」的權利。

　　不過協會指出，由於是次罷工並不是一次勞資糾紛，勞工法例也沒就這類型的罷工提供指定，因此僱員如響應是次行動，並不能獲得法例的保障。

　　另外，協會指出，僱員有可能被處罰或解僱。按照香港的勞工法例，僱員如響應是次罷工，僱主有權作出處罰甚至開除。根據《僱傭條例》第9條規定，僱主有權在僱員「故意不服從合法而又合理的命令」、「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」、「犯有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責」等不予通知而終止合約。

　　由此所知，如僱員在沒有獲得僱主批准下擅自缺勤或不履行職務，僱主可以用「故意不服從合法而又合理的命令」或「行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符」作出懲罰或開除。

　　協會又指，僱員參與罷工需須事前得到僱主同意。僱員如要參與8月5日罷工，是不會獲得法律就「政治罷工」為由給予的保障，僱員如堅持參與罷工，便得先獲僱主批准放假一天(無論是年假、補假或無薪假)。此舉雖已令事情變成「請假」而不是「罷工」，但這亦是僱主沒有響應行動，而大家又在合法情況下所能做的決定。

　　同時間要留意，由於《僱傭條例》中並沒有「無薪假」條文，所以僱員需與僱主達成協定(即獲得僱主批准)才能申放無薪假，僱員無權單方面決定放無薪。