工聯會要求統一假期。記者 馮瀚文攝

 　　【香港商報網訊】記者周偉立報道：工聯會昨日公布一項有關「統一假期及加班」的調查，顯示受訪者中七成八認為，同一公司分別有12日的「勞工假」及17日的「銀行假」兩種假期制度並不合理;近三成表示加班後沒有任何補償，九成三支持立法規定全港僱員每年同享「銀行假」。工聯會又認為，工時指引絕對不能取代立法標準工時，並促請政府重新啟動標準工時立法程序。

　　違家庭友善政策理念

　　工聯會的香港製造業總工會轄下包括來自製衣、五金、絲纖產品、玩具禮品、鞋業、金屬製造業等12個工會。總工會於今年10月中至11月，以電子問卷成功訪問了635名會員，以了解會員對於香港假期制度及立法標準工時的意見，成功訪問了635名會員。

　　總工會主席李煒敏表示，臨近聖誕節，但聖誕假期不是全港所有上班族都可享有，一般製造業僱員大都只可放取12日「勞工假」，卻未能享有17日「銀行假」。調查顯示，六成半受訪者只可放取「勞工假」，逾半公司並存「勞工假」及「銀行假」兩種假期制度，九成三受訪者支持立法規定全港僱員每年同享假期17日。他批評，兩種假期制度並存的安排十分過時，而且會對香港僱員造成分化及不公平現象，同時亦與政府目前力推的「家庭友善政策」理念相違背。

　　兩成八人加班不「補水」

　　身兼總工會總幹事的工聯會立法會議員何啟明表示，製造業在香港過去發展蓬勃的年代，加班「補水」是必然定律，但隨社會發展，加班「補水」竟然逐漸在製造業中消失，調查結果顯示，受訪者中兩成八工作加班後沒有任何補償，七成半認為僱員加班有補水實屬合理，八成九同意立法加班「補水」。

　　何啟明批評，政府已決定擱置標時立法，改於勞工處勞資協商促進科下的11個行業三方小組編制工時指引，並計劃於2019年第一季至2020年上半年逐步推出11份行業性工時指引。李煒敏指，總工會不反對政府編制工時指引，但認為工時指引絕對不能取代標準工時，於11個行業三方小組上因為勞資雙方各持己見，編制工時指引的步伐早已大大落後於政府的計劃，勞工處直到目前為止根本連一份行業性工時指引都未推出，故總工會認為政府有需要重新啟動標時立法程序，否則，香港僱員的就業質素只會持續惡化。