工聯會遞信請願促政府領頭取消外判制。記者馮瀚文攝

　　【香港商報网訊】記者葉佩瑜報道：外判員工經常被剝削，甚至有判上判問題。工聯會權益委員會昨高舉橫額，大叫口號於政府總部外請願，批評目前措施未能解決政府服務外判政策所製造的貧窮勞工問題，促請政府盡快帶頭取消外判，當外判合約到期後，即以政府長期職位代替，以保障基層員工享有合理工資，並以身作則，領頭帶動商界一起善待員工。

　　批評製造大批貧窮勞工

　　工聯權益委員會昨到政府總部向勞工及福利局局長請願。工聯會立法會議員陸頌雄表示，目前政府外判工大多集中於食環署、康文署、房屋署以及政府產業署4個部門，工種則以清潔及保安為主，雖然政府為了改善政府外判工工資過低問題，於去年4月推出招標新措施，包括：調整標書技術及價格因素評分比例，由「三七比」改為「五五比」，並規定工資水平在技術評分所佔比重不可低於兩成半，但目前政府外判制度仍製造大批貧窮勞工；接近兩成半的政府外判工時薪工資僅得41元或以下，屬於全港僱員「最低時薪5%」組別，反映大部分承辦商即使不是以最低工資時薪僱用工人，出價仍然只貼近最低工資水平，導致政府外判工只可賺取稍高於時薪37.5元的金額。

　　他續指，政府統計處的《2019年工資及薪金總額按季統計報告》中顯示，三更制保安員的平均月薪已達1.2萬元，而政府二級工人的起薪點更有1.3萬元月薪，一般政府外判工絕難有此「市場工資」；政府外判合約大多是2至3年的服務合約，當合約到期，外判工的年資隨即中斷，故即使工友可能服務同一承辦商多年，但在年資中斷下，除了難以累積年假，薪金亦無法隨年資增加而有所調升，工作及生活質素永遠不能改善，政府外判制度可說是製造貧窮勞工的主要元兇之一，是一個惡性循環。

　　倡以政府長期職位代替

　　工聯權益委員會促請政府帶頭取消外判制，待所有政府外判合約到期後必須停止再外判，改以政府長期職位代替，保障基層員工享有合理工資工享有合理工資，以及如因實際問題未能即時停止所有政府外判，在過渡期內新招標合約的技術因素及價格因素評分比重必須改為「七三比」，同時以不低於行業工資中位數的薪酬水平聘請政府外判工。