香港青年協會旗下青年創研庫公布「疫情下為青年就業尋出路」研究報告，結果顯示，在受訪的600名離校青年中，五成半受訪青年自疫情起曾遇就業問題，包括「找不到工作」、「工時減少」、及「放無薪假」等。青年創研庫建議引入商界主導模式的僱員培訓課程，並增設大學畢業生見習就業計劃，協助累積工作經驗。

 

　逾半受訪者找不到工作

 

　研究以網上問卷調查方式進行，於今年9月訪問600名18至34歲離校的青協會員。結果發現，18至24歲年齡組別較多遇到「找不到工作」及「工時減少」等問題，他們也較擔心自己「未能累積職場經驗」和「未能累積所屬專業的經驗」。調查顯示，受訪青年對未來就業環境並不樂觀。即使日後疫情受控，仍有近四成傾向認為本港就業情況會「比疫情前差」（39.7%）。大部分同意未來「有新行業出現」（81.8%）、「對新知識和技能需求上升」（77.3%）及「整體職位減少」（71.7%）。面對這些轉變，六成六（66%）認為「有需要」適應職場新要求，他們亦表示「不知道轉型的方向」、「欠缺轉型的知識和技能」和「不知道何處有轉型的機會」。

 

　有受訪的應屆畢業生因未有全職工作經驗，即使6月至9月中不斷搵工，仍未獲聘。有受訪的兼職活動保安員稱不少活動取消，疫情以來只工作過幾天，幾乎零收入。

 

　青年創研庫認為情況反映，欠缺工作經驗的年輕求職者，以及臨時工、兼職和承接外判項目的自由工作者等，是疫情下就業處境最不利的一群。

 

　青協倡引入商界僱員培訓課程

 

　青年創研庫經濟組成員劉昱翔表示，本港青年失業及就業不足問題相當嚴峻。他認為政府當局應加速回應經濟轉型，建議僱員培訓課程引入商界主導模式，由企業提出有需求的新工種，於短時間內參與設計培訓課程並聘用學員，及時回應人力市場的新需求。

 

　他亦建議設立大學畢業生見習就業計劃，以協助他們累積工作經驗；及政府應鼓勵商界增加就業機會，向能夠增設更多兼職或半職的企業，提供稅務減免優惠。 （記者 馮煒強）