據《日經新聞》報道，日本眾議院全體會議周四以多數贊成通過了修訂後的《育兒及照護停業法》，該法得以成立。其中包括支持新生兒父親在孩子誕生後可申請最長四周「產假」的制度。

    修訂後的《育兒及照護停業法》幫助男性更易獲得「育兒停業」的機會。按照法律規定，企業有義務不分男女性別確認其有無休育兒假的意願。目的是通過用工企業積極推動，降低申請育兒假的門檻。

    同時，孩子出生後八周內，父親可以申請最長為四周的「奶爸產假」，可分兩次休假，也就是說，可在孩子出生和出院時分別各休假一次。

    據悉，該制度有望在明年秋季開始施行。