【香港商報網訊】記者 李銀明 報導：習近平主席在文藝工作座談會上強調指出：「推動文藝繁榮發展，最根本的是要創作生產出無愧於我們這個偉大民族、偉大時代的優秀作品」。習主席的講話，如春風化雨溫暖着文藝工作者的心。「在實際工作中，湖南省的文藝院團嚴峻的面臨著一些現實問題，而其中最關鍵的問題就是優秀拔尖人才的缺乏。這個問題不解決，創作無愧於時代的優秀作品就只是一句口號。」2020年湖南兩會期間，湖南省政協委員、湖南省歌舞劇院有限責任公司董事長楊霞建議，要實現文化強國，文化強省的目標，最重要的是要有精品力作，創作精品力作又絕對離不開優秀拔尖的人才隊伍，因此，湖南省人才工作領導小組、省委宣傳部、省財政廳應加大引進舞台藝術拔尖人才的力度。

 

 

　　「人才資源」是第一資源。楊霞以湖南省直七個院團為例告訴記者，目前這些院團主創團隊青黃不接，是共同面臨的窘境。目前的現狀大都是，要搞大戲了，勒緊褲帶、花高價外請、外借，做一次性買賣。大家不僅要問，省直幾個院團成立至今，基本上都有60多年的歷史，主創的人呢？而事實上在七、八年前為湖南的舞台劇做出過特殊貢獻的一大批40後、50後藝術家，因為年齡的問題已經退至二線，加之，當代舞台藝術的飛速發展與現代科技的緊密結合已經形成了代溝。而年輕的一代創作人員由於種種原因，沒有脫穎而出，形成不了競爭的力量。因此，院團想要排一台大戲很難，想排一台衝刺大獎的戲，那更是難上加難。

 

　　湖南主管文化的部門，對人才的問題很重視，也出台了《湖南省宣傳文化系統人才培養工作實施意見》等文件，開展了「五個一批」人才、「121人才工程」選拔等等。這些選拔活動，主要是用於鼓勵目前在崗位上，比較優秀的人才。各級部門還經常組織一些用來提高業務技能的培訓。這些培養如：在職培訓、脫產學習、研討講座、參觀考察。這些措施，針對本身是優秀的藝術人才，再提高，那是十分有益的。但目前是，湖南省舞台藝術創作，一線頂尖人才，少之又少；參加培訓的多數普通型，恰恰藝術創作是需要功底的，基礎一般，僅靠十幾天或一兩個月培訓，就能回到工作崗位，搞出精品力作，完全是不現實的事。

 

　　要想達到出好戲、出人才、文化強省的目的，楊霞認為，只有採用「引進」的方法，才能解決現有的問題。引進優秀拔尖人才可以提升院團的專業品質，能給團隊樹立學習的標杆，解決遇戲沒人的尷尬局面。

 

　　楊霞建議，引進文藝院團拔尖人才，可以從如下幾個方面着手：一是建議把舞台藝術拔尖人才引進，納入《湖南省芙蓉人才行動計劃》；二是省財政加大對省委宣傳部人才開發專項資金的投入；三是省委宣傳部在人才開發資金上，給「人才引進」項目一個百分比的分配；四是成立「舞台藝術優秀拔尖人才專家評審委員會，評委由省內、國內有影響、有知名度的專家擔任。公開招聘、公平競爭、擇優引進、規範考核；五是對引進的人才，在買房或租房上，從人才開發資金「人才引進」的經費中，拿出一部分經費，給予補貼。在引進人才的工資酬勞上，向其它外省學習，支付總費用的30%經費。引進單位支付70%（以省歌舞劇院為例，每位演職員工每月底薪只有人民幣兩千多元，唯有靠政府的助力，才有可能實現人才的引進）六引進人才簽約制，3—5年中期實施考核，績效如沒達標，及時給予提示，引其重視。如成績顯著，雙方自願，可續約。