今年以來，河南省桐柏縣委組織部圍繞優化營商環境建設，自上而下建制度、引人才、強服務，聚焦人才服務保障工作，進一步提升人才流動便利度。

 

    完善頂層設計，以人為本建制度。一是組建工作專班，將「人才強縣、創新驅動」編入《桐柏縣十四五發展規劃》和《桐柏縣鄉村振興戰略規劃(2021--2025）》，為未來人才工作制定「路線圖」「時間表」。二是編制《2021年桐柏縣高層次和急需緊缺人才需求目錄》，明晰主導產業和重點領域急需緊缺崗位目錄，為優化營商環境培育和引進人才提供政策依據，決策參考。

 

    強化服務支撐，構建協同新機制。一是出台了《關於進一步優化營商環境提供人才支撐的意見》，涵蓋3大類20項具體人才支持項目。完善「淮源英才計劃」政策體系，出台《桐柏縣委人才工作領導小組議事規則》《桐柏縣2021年人才工作任務台賬》，先後3次召開縣委人才工作領導小組會議，研究部署人才工作。深入園區開展「人才政策進企業」集中宣講活動7次，現場接受相關政策申報。今年來，已兌現四類企業引進高校畢業生生活補貼62名引進青年人才生活補貼37.2萬元；新籌集10套房源作為縣人才公寓用房，並對其中5套進行裝修提升；組織37名市縣拔尖人才赴大別山幹部學院開展為期3天的愛國奮鬥主題教育，增強了人才的政治認同。二是構建人才工作協同新機制。桐柏縣中源化學、金牛電氣、海晶鹼業、鑫泓銀製品等4家重點企業被吸納進南陽市人才發展促進會單位會員，其中中源化學、金牛電氣2家企業當選為理事會成員單位。三是支持重點人才項目申報。金牛電氣黃海已通過「中原英才計劃（創業領軍人才）」專家評審，鑫茗農業黃鉦荃獲得「河南省技術能手」「南陽市回鄉創新創業之星」榮譽稱號。

 

    拓寬流入渠道，按需匹配引人才。一是常態化開展招聘引才，建立「校企雙進」協作引才機制，依託系列招才引智活動，招錄引進企事業單位急需緊缺高層次人才，吸引各類人才資源按需流入，合理配置。畢業季節點，先後3次組織21家縣內企事業單位赴新鄉、信陽等地高校開展「淮源英才計劃校園行」招聘活動，幫助企業達成用才意向81人，引進社會事業人才(教師、醫生）34人；二是拓寬引才渠道，10月23-24日，組織縣內6家企事業單位赴鄭州參加「第四屆河南省招才引智創新發展大會」，並邀請桐柏籍在外人才「國家傑青」專家何軍參加此活動，為家鄉發展建言獻策；三是創新性開展柔性智力合作引才，由企業「點單式」精準匹配相應行業專家到企服務，邀請付建玉等9名專家人才蒞臨桐柏為「中原茶鄉」建設高端指導；引導金牛電氣、陽陽生物、富興林果、和佳農林等4家企業與南陽理工、南陽農科院、江蘇省農科院等3高校院所開展產學研合作。10月份，新對接成功的1名省派博士服務團成員、3名市第九批「百名人才進百企」專家人才分別到我縣產業集聚區及3家企業開展為期一年智力幫扶。(王皓萍 李欣 李英俊)