黑龍江省寶清縣高度重視選調生的培養和使用，堅持把選調生工作作為加強年輕幹部隊伍「源頭工程」建設，不斷堅持選調生管理模式創新，為選調生鋪好前行路，當好領路人。

 

    五年來，寶清縣共招錄省委選調生27名，並把選調生培養使用納入年輕幹部隊伍建設總體規劃，由選調生所在鄉鎮相關領導幹部擔任選調生成長導師，以老帶新傳幫帶，幫助選調生熟悉情況、增強本領、錘鍊作風。

 

 

    為使選調生在基層「墩好苗、起好步」，寶清縣將27名選調生派到村屯一線，到脫貧村、鄉村振興重點村擔任第一書記、黨支部副書記、村主任助理等職務，讓選調生成為「村兩委」和百姓中的一員，更接地氣、更體民生，真正參與到村屯治理中，提高解決實際問題的能力。

 

    組建了選調生微信群，建立了選調生服務驛站，讓選調生能夠更加方便快捷的溝通，使選調生分享成長經驗，互相學習，通過找差距、補不足，更好更快成才，其中5名選調生選拔進入鄉鎮黨政領導班子、9名選調生交流到上級機關工作。

 

 

    寶清縣委組織部為選調生建立成長檔案，跟蹤管理，精準培育。縣鄉組織部門領導每年至少組織1次座談會和談心談話，了解選調生的所思所想，盡力幫助解決一些實際困難和問題，包括幫助協調選調生調轉回生源地、辦理檔案轉接、醫保接續等工作，解決人才後顧之憂，為選調生創造優良的工作和生活環境。（馬淑芬 王琳）