這不是舞台勝似舞台，台上每個發言者全神貫注，在2分半鐘內充分展現出攻重點、爭先進、沖高線的「鑄劍」體會，表現出「駿馬掛帥、亮劍比拼」的亮劍「絕招」；這不是擂台勝似擂台，沒有掌聲，只有秒表在滴噠計時，台下的評委團在認真傾聽、仔細打分，評價出一家家單位的改革成色、創新底色、突破亮色……

 

    開工即衝刺，虎年開篇。2月7日，正值虎年上班第一日，瀋陽渾南區召開了「振興新突破 我要當先鋒」亮劍大會，旨在推進各單位以搶跑姿態迅速進入賽道，以清單化、項目化、工程化實現「彎道超車」，推動全區「振興新突破 我要當先鋒 衝刺東北綜合實力『第一區』」專項行動走深走實。

 

    2022年，是瀋陽市「十四五」規劃實施的第二年，是瀋陽市「振興新突破、我要當先鋒」專項行動實施的關鍵之年。在不久前結束的在市委十四屆二次全會上，市委明確提出「渾南區要打造東北綜合實力『第一區』，瀋陽高新區力爭三年進入全國前十行列」。

 

    「亮劍比拼」是我們的職責之所在；是渾南發展之所需；是我們全區黨員幹部的信仰之所求；通過「亮劍比拼」要涵養時不我待的奔跑意識；涵養我們捨我其誰的英雄氣概；涵養我們臨難不避的擔當精神。對於此次「亮劍大會」渾南區委書記閆占峰給出了這樣的解釋。他表示，要引導全區黨員幹部站在政治高度、戰略高度來看待『振興新突破、我要當先鋒』專項行動，以勇爭第一、勇立潮頭的精氣神在全市振興發展中搶佔先機、贏得主動。」。

 

    動起來，更要跑起來；幹起來，更要亮出來！

 

 

    據了解，在此次亮劍大會上，83家區內主要單位，聚焦全區重點工作，圍繞經濟建設、營商環境建設、招商引資、項目建設、信訪穩定、社會治理、土地徵收、黨建品牌建設、常態化疫情防控等方面，集中展示了本單位2022年1月份績效考核指標中的常態工作目標及改革創新、爭先創優的特色經驗做法，以及2月份的工作安排。同時，由區委常委，區人大、區政協主要領導，分管副區級領導和各發言單位主要負責同志組成評委團，從飽滿度、完成度、創新度三個維度進行評價，對各單位展示情況進行打分，最終將結果匯總到區績效考評工作領導小組辦公室。

 

    「揭榜掛帥」，亮出打法；「亮劍比拼」，比出成績。此次「亮劍大會」上，渾南區推出的「駿馬與蝸牛」評選機制也正式「上線」，並設置了每月的「擂台賽」、每季的「挑戰賽」、半年的「專項賽」，及年終的「優勝賽」。

 

    渾南區將每月第一個周六設為「打擂日」。各單位主要負責同志逐一述職「打擂」，評委團結合現場表現打分，形成「月考成績單」，對評選出的10%的先進單位頒發「駿馬獎」，對評選出10%的落後單位給予「蝸牛牌」。

 

    每季開展「挑戰賽」。對每季度前2個月均被授予「蝸牛牌」的單位，採用「季考工作警示碼」賦色警示，每季度最後1個月的交流展示活動中，先作「挑戰發言」，其他單位再依次發言。

 

    半年開展「專項賽」。各單位在班子成員中選派1名年輕幹部（優先選派80後幹部），以「個性演講」形式匯報個人工作成效、突出業績和創新舉措，評委團對年輕幹部展示情況進行點評。

 

    年終開展「優勝賽」。12月第一個周六，組織開展年度優勝賽。台上由各單位結合全年承擔的市、區績效考核指標完成情況、突破點、創新點、存在問題及下一年度工作安排依次進行發言，評委團在每個單位述職後進行現場隨機提問，發言單位現場作答。

 

    突出問題導向，推動比學趕超。對「擂台賽」中連續3個月獲得「駿馬獎」的單位，經綜合研判並報區委同意後，確定為全區典型示範單位，頒發「銀馬獎」。對「擂台賽」中連續3個月獲得「蝸牛牌」的單位，列為區委、區政府重點跟蹤督查對象，並視情況進行約談或對「一把手」進行召回學習。

 

    突出結果導向，落實獎優罰劣。對全年12次「擂台賽」成績進行綜合賦分計算，按照綜合得分從高到低排序，成績排名前10%的單位確定為全年優勝單位，頒發「金馬獎」，在幹部選拔推薦、評先評優、績效激勵等方面予以重點傾斜。成績排名後10%的單位確定為全年差評單位，在幹部選拔推薦、評先評優、績效激勵等方面全面壓減，並經區委綜合研判後，視情況對所在單位「一把手」進行組織調整。

 

    突出目標導向，營造濃厚氛圍。在全區上下形成層層「大比武」、層層抓落實的良好工作局面，真正讓壓力得以傳導、活力得以激發、合力得以凝聚，加速衝刺東北綜合實力「第一區」。（王藝橋）