近日，成都高新區印發《關於鼓勵企業建立首席健康官制度的通知》，明確企業要發揮健康管理主體作用，企業可根據組織架構和工作實際需要，分層級設立首席健康官、健康管理專員。

 

    企業首席健康官（Chief Health Officer，CHO）是指負責構建企業員工健康管理計劃的中高層人員，負責對企業員工的健康狀況進行管控和分析。

 

    3月1日，成都高新區組織重點企業召開研究鼓勵企業建立首席健康官制度座談會，並遴選一批已有健康管理制度基礎的單位開展「首席健康官」試點示範，首批涵蓋富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城、中海國際廣場等10家示範企業、專業園區、商業商務樓宇。

 

    據悉，成都高新區將推動基本建立覆蓋重點領域的企業員工健康管理制度，專業園區、商業商務樓宇等載體運營方，根據入駐企業規模，可設立不少於1名樓宇健康管理專員，並視情況由一位企業中層以上人員擔任首席健康官。

 

    據了解，為進一步護航「首席健康官」制度落地落實，成都高新區將深化機制完善、政策引導、平台建設三大工作舉措，全面織密築牢企業員工「健康管理」網。

 

    機制完善方面，將探索構建社區健康理事會+行業健康聯席會+企業首席健康官（健康員）「點-線-面」聯動的企業健康管理工作體系，形成全面推動健康管理的工作合力。

 

    政策引導方面，將制訂《關於鼓勵企業建立首席健康官制度的政策細則》，規範引導企業，並根據履職情況給予支持。

 

    平台建設方面，將深化科技賦能，通過統一的大數據平台開展疫情防控等關乎公共衛生與健康秩序的關鍵信息監測。

 

    「我們鼓勵企業設立『首席健康官』，加快形成文明健康、綠色環保的生活方式。」成都高新區相關負責人表示，員工健康是企業責任，健康的員工是企業真正的生產力。此次建立首席健康官制度，是完善疫情群防群控機制、持續做好新冠肺炎疫情防控有關工作的有益嘗試，也是深化健康高新建設工作的創新舉措。（記者 郭代勤）