構建和諧勞動關係是保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是優化營商環境穩定就業大局的重要保障。2022年以來，皖南黃山市歙縣人社局堅持「為民辦實事，為企優環境」的工作方針，多措並舉積極構建和諧勞動關係。

    開展政策宣傳，保護合法權益。歙縣人社局通過開展「三心服務」大走訪、保障農民工工資支付執法月活動、「雙隨機、一公開」等走訪及檢查活動，深入企業工地一線，為企業和勞動者宣傳《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等相關的法律法規，製作了《新版企業勞動用工指引》、《高校畢業生就業權益維護指引》和《企業規模裁員合規工作手冊》二維碼宣傳牌，放置於縣人社局勞動監察大隊、公共就業和人才服務中心、縣政務中心市場監督管理局服務窗口，為有需要的企業和求職畢業生提供便利。同時本年度縣勞動監察大隊協調處理拖欠工資案件共60餘件，涉及500餘人，共為農民工追回勞動報酬500餘萬元，妥善處理並回復市長熱線200餘件，勞動人事爭議仲裁院立案65件，為勞動者挽回經濟損失300餘萬元。

    樹立模範標杆，規範行業發展。歙縣勞動人事爭議仲裁院和勞動監察大隊通過開展千戶企業培育共同行動及2021年度勞動保障誠信示範單位書面審查工作，針對歙縣各企業經營及發展情況，結合參加社會保險、勞動安全保障等相關內容，選定培育對象，開展定向培育，並依照用人單位提交的書面審查材料，評定勞動保障誠信等級A級單位65家，為企業發展樹立模範標杆，發揮「領頭羊」作用，推動企業發展。

    完善培訓教育，推進持續發展。2022年歙縣人社局為打造一支熟知勞動保障法律法規，熟練掌握勞動關係實務操作技能，能處理和應對各類疑難複雜問題的專業化勞動關係協調員隊伍，提升勞動關係風險預測預防和綜合治理水平，將於2022年9月開展勞動關係協調員培訓，全縣計劃完成培訓並取得勞動關係協調員職業技能等級證書（四級）不少於100人，提升工作人員從事勞動關係（人力資源）業務能力水平，維護好企業和企業職工勞動合法權益，構建勞動關係和諧企業，推動企業持續發展。（記者 吳敏 通訊員 汪楠 余勝）