近年來，山東省港口集團有限公司黨委將促進6萬名員工、20萬名家屬身心健康作為港口發展戰略的重要內容，持續探索健康管理「山港模式」,不斷增強廣大職工的幸福感、獲得感、安全感。

    系統謀劃，強化健康管理工作保障

    山東港口員工健康管理工作由集團黨委領導、工會組織牽頭主抓，成立了員工健康管理領導小組，集團黨委主要負責同志任組長，山東港口醫養健康管理集團旗下的三家「港口醫院」具體實施，強化頂層設計，上下統籌推進。各級工會層層成立健康管理辦公室，每個科隊班組設置 健康管理員，協助醫養健康管理集團開展工作，保障健康管理向基層單位和一線職工延伸，目前已經組建500餘人的健康管理員隊伍，實現組織梯隊網格化建設。

    研究出台了《山東省港口集團有限公司員工健康管理辦法(試行)》《山東省港口集團有限公司員工關愛基金管理辦法》《山東省港口集團有限公司幹部職工療休養管理辦法》,明確服務內容、管理流程、責任分工等，定期開展滿意度測評，促進健康管理工作穩步推進。

    優化服務，推動健康管理提質增效

    服務便捷化，多點布局「健康小屋」。在各基層單位實現醫療資源全覆蓋，布設50個「健康小屋」,組織醫療專家每周義診半天，開展體檢報告解讀、疾病問診等服務，購入「健康一體機」,員工可以自助進行血壓、血糖、血氧飽和度、心電圖、酒精測試等16項指標檢測。在各基層單位配備自動體外除顫器 (AED), 近5萬名員工通過培訓考取心肺復甦和自動體外除顫器急救技能合格證。

    服務智慧化，打造指尖「健康診室」。累計投入300餘萬元研發健康管理信息化平台, 設置醫生端、員工端、遠程端三個端口，為每名員工建立數字化、動態可跟蹤的健康管理檔案，實施健康風險監控、評估和預警干預。平台囊括健康宣教、健康評測、在線諮詢、報告查詢、健康干預、指導生活方式、指導門診就醫、協助住院治療、選購健康商品、提供家庭照護等10大項服務。

    服務精準化，按比配備「健康醫生」。發揮集團醫療資源優勢、人才優勢，組建健康管理師、健康管理顧問和健康管理高級顧問三級健康管理團隊，為員工提供健康諮詢、疑難問題會診、健康管理、保健指導等服務。

    服務人性化，滿足員工「健康期待」。實現企業年金和補充醫療保險制度全覆蓋，設立員工關愛基金，每年安排9000名在一線承擔急難險重任務的員工參加療休養，組織員工健康查體、職業病篩查、重大疾病篩查，實現女員工兩癌篩查全覆蓋，建立心理健康驛站和心靈解壓所，全力維護各類員工群體健康權益。

    持續關注，確保健康管理取得成效

    健康意識明顯增強。經過系列健康干預指導，增強了員工健康意識和「治未病」防病意識，部分員工利用平台醫療資源，實現了節約就醫時間成本、及早預防的效果。

    慢病風險大幅降低。建立多個慢病管理群組及心血管疾病專項管理組，對該類員工進行生活方式指導及健康疾病干預治療，「五高」人群總數和指標明顯下降。

    惡性危害有效減弱。得益於健康查體和健康管理，員工肺癌、甲狀腺癌、乳腺癌、前列腺癌等惡性腫瘤得以早期發現並進行治療，及時有效降低惡性腫瘤危害。（齊薇然）