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　　【香港商報網訊】記者呂希蘊報道：勞工及福利局局長羅致光昨發表網誌，指出失業保險有利亦有弊。羅致光認為，失業保險的利弊，除本身的設計，亦和其他相關社會制度的關係、整體經濟、勞工市場生態以及僱主僱員在僱傭關係方面的行為轉變息息相關。

　　羅致光認為，失業保險最大的優點表現在沒有經濟審查，不論是僱主或僱員供款，僱員都理所當然可以申領保險金。再看失業保險的風險分擔的功能，是讓僱員毋須單獨承擔失業的風險，而僱主亦毋須單獨承擔解僱員工的後果。羅致光認為，對僱主來說，解僱員工可少些罪惡感;對僱員來說，領取失業保險金後，便毋須急於搵工。

　　但羅致光認為，這些優點具備兩面性，也可能成為缺陷。他簡單分析其中的關聯：僱主毋須承擔解僱員工的後果，可能造成僱主將企業的社會責任推給社會，而僱員在領取失業保險後，會造成返回勞動市場的壓力降低，不急於找工作，並認為失業保險金是理所當然，這將會令整體經濟和勞工市場的供應造成負面的影響。

　　須考慮長服金存廢

　　羅致光在網誌中列舉了英國、美國、加拿大近10年來的失業率，並與香港地區進行了比較，以2009至2019年，平均失業率的排名分別是加拿大最高，其次是美國、英國，最後是香港;失業率波動方面，香港10年內失業波動率亦是最低。

　　羅致光認為，香港失業率長期處於低位，主要原因是香港除遣散費以外，亦有長期服務金，加強了就業與失業保障的功能。因此他提出，若要考慮香港是否應成立失業保險，還亦考慮遣散費調整、長期服務金存廢以及強積金與遣散費/長期服務金「對沖」的安排等多個方面的因素。