為配合業務發展需要，華潤集團今日開始啟動為期3年的「聘華潤、拼未來」大型招聘計劃，年內提供1000個新職位，預計到2022年，該招聘計劃將在港招聘共約2000人。華潤集團表示，對業務發展前景充滿信心，希望透過招聘計劃延攬更多優秀人才。

　七成工作地點在港

　華潤集團指出，今年的招聘計劃共有400名管理培訓生職位（Management Trainee簡稱MT），以及600個現有職位空缺，其中管理培訓生職位正向2019及2020年的本港大學畢業生招手，明年畢業的大學生也可以申請。

　所有職位中，超過七成的工作地點在香港，而據華潤業務分布和發展需要，大約有逾200個職位的工作地點在大灣區。

　華潤集團粵港澳大灣區辦公室主任兼秘書長李浩然說，此次招聘管理培訓生是以培養管理人才和業務精英為目標，為集團的未來發展儲備人才，並為所有入職者制訂了為期3年的培養計劃，包括崗位技能、加速成長和領導力培訓，希望通過系統性培養，部分業績表現優異的人才在3至5年內成長為管理精英。

　招聘面試線上進行

　因應疫情關係，今年招聘活動將全部在線上進行，面試篩選也主要在線上完成。有意應聘者可透過招聘網站careers.crc.com.cn/hk遞交申請，11月27日截止履歷提交。華潤將提供具競爭力的薪酬福利，如需前往大灣區工作的管理培訓生，將按照香港的薪酬標準，並酌情提供津貼。

　華潤集團董事長王祥明表示，對香港的發展前景充滿信心，是次開展為期3年的「聘華潤、拼未來」香港大型招聘計劃，主要是為了滿足集團戰略及旗下主營業務發展的需要，儲備和培養更多優秀人才一起打拼未來。同時，在目前就業形勢嚴峻的情況下，亦有助紓緩失業情況，履行企業社會責任。

　王祥明稱助紓緩失業

　王祥明認為，大灣區為香港提供了更廣闊的發展空間，近期公布的深圳改革試點方案也為兩地合作打開了全新的空間。香港應該發揮自身獨有優勢，與大灣區互補共贏，特別是與深圳共同打造「雙城經濟」，發揮雙引擎功能，創造新的輝煌。

　據介紹，華潤集團是一家多元化企業，這次招聘的專業範疇非常廣泛。以管理培訓生為例，既有香港具專業優勢的金融、地產、醫學、法律、設計等學科，也有華潤未來在科技創新發展方面需要的專業，涵蓋生命科學、半導體、資訊科技、新材料等。（記者 周偉立）