今年2月，廣東省推進粵港澳大灣區建設領導小組以「粵大灣區〔2021〕1號」文號正式印發《廣州南沙新區創建國際化人才特區實施方案》（下稱《實施方案》），地處粵港澳大灣區中心的廣州南沙成為國內首個國際化人才特區，在海內外引起強烈關注。
為什麼是南沙？日前，國內多位知名人才專家學者分析了這一熱點現象。
南沙區市容（南沙區供圖）
孫銳：直面痛點打造「人才本位」新體制
中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任孫銳表示，《實施方案》的突破性在於大膽面對當前國內人才工作的「痛點」，從機制體制上着手大膽改革，建設「人才本位」的思維，為海外人才引流南沙設置門檻和評價機制、引進培養機制，同時優化人才服務保障。
他認為，南沙集國家新區、自貿試驗區、粵港澳全面合作示範區和廣州城市副中心於一身，是連接珠江口兩岸城市群的樞紐性節點，肩負著在人才領域改革探索的重要使命，南沙以中央、省委賦予的新定位、新任務為重大契機，在借鑑港澳及世界發達國家和地區推動人才發展的先進理念和管理經驗方面，會比其它地方更加受到關注和支持。更容易形成特色平台、特殊政策、特定環境，構建出特別開放、特別包容、特別優美，具有國際競爭國和影響力的人才特區，南沙沒有傳統包袱，更顯制度優勢。
李志剛：在「特」字上下功夫
中組部人才局原副局長李志剛指出，要更好地吸引全球化的國際化的人才，必須在打造生態上下更大的功夫。創造舒適、安逸、便利的社會生活生態，對於建設人才生態尤為重要。
李志剛提出，南沙是一個不可多得的一塊寶地，在粵港澳大灣區很難找到這樣的地方。南沙不光是粵港澳大灣區的中心地帶，還將是全球創新的創新心臟。把配套搞好，打造成為全球人才嚮往的新都市。
吳江：要在「特」字上下功夫
中國人事科學研究院原院長吳江表示，國際化人才特區要在「特」字上下功夫。首先，要解決認知差異，從香港的思維來看人才，從歐洲的看人才，從不同的角度看人才，使用認知工具多樣性將產生巨大紅利。第二，建立人才多樣化生態，在需求側改革上下功夫。第三，人才工作應該社會化，不僅組織部門和政府，從人力資源公司到協會，到企業，共同合力落地政策。
吳江認為，國家現在給了南沙一個人才的「藥方」，南沙又有粵港澳大灣區、自貿試驗區、國際化人才特區這三張名片，建好國際人才特區，未來可期。（記者 李苑立）
