吸引到各地人才匯聚是國際城市的重要指標，港府於2006年6月推出「優秀人才入境計劃」(下稱「優才計劃」)，轉眼至今已15年，累計7127名精英獲批來港定居，當中約87%來自內地，其餘來自美國、澳洲、加拿大等。2020年雖然全球爆發疫情，但優才計劃未受影響，當年有多達1709名優才獲批來港定居，較2019年的874人勁增96%，亦是過去14年來最多。綜合不少專家認為，香港是中國最國際化城市，又擁有大灣區優勢，相信疫情過後，許多優秀人才仍渴望來港。

　優才計劃14年吸逾7000精英

　2020年年底香港總人口747.4萬，比2019年輕微下跌了0.6%，這是2002年以來香港總人口首次回落！但同一年通過香港優秀人才入境計劃獲批來港定居的人，共有1709名，創下優才計劃推出14年來的新高紀錄。

　華大證券首席宏觀經濟學家楊玉川認為，雖然這兩年香港受到社會運動及疫情影響，但金融經濟實力未有動搖，相信移居來港的數字，不但沒有達到拐點，還是會繼續上升。他表示：「若想推動香港快速發展，高技術人才儲備至關重要。近年來，特區政府相繼推出多項吸引人才計劃，就有至關重要的意義。」

　「去年優才數字增長可能有一些數據延遲，因為並不是說申請就立刻能來；其次雖然受到社會運動及疫情影響，但香港金融地位整體優勢還在；再者大灣區的發展也對香港發展有着推動作用，可以看到未來是向上行的。」楊玉川認為未來幾年移民來港仍然會持續，因為是國際趨勢，以美國為首對華裔抵制，以及國外疫情控制不到，很多人想回來香港，相信香港還是具有吸引力的。

　資深投資銀行家溫天納認為，雖然近年香港受社會運動及疫情影響，但是相信香港依然是中國最國際化城市，如果疫情過去，來港的優秀人才依然會有增長空間，甚至可能是翻倍增長。

　根據2019年勞工及福利局向立法會人力事務委員會提交的「2027年人力資源推算」報告，預計到2027年，香港整體人力會出現短缺，缺口高達約17萬。另外，一直以來科技人才短缺是香港科創企業的一大掣肘。故香港特區政府在2020年度施政報告的重點之一就是吸引人才，優才計劃可以更好的吸引世界各地高技術人才或優才來港定居，提升香港國際競爭力，而人才清單內涵蓋11項專業均是香港經濟發展當前至中期最需要的，港府更將增加「優才入境計劃」的配額，由每年1000名增至2000名。

　金融界別優才比例最高

　從人才清單行業分類看，「金融及會計服務」獲分配名額最多，有1767人;其次是「資訊科技及電訊」，有1625人，這兩個行業人數佔比已達48%。其他「建築、測量、工程及建造」有535人，「商業及貿易」、「學術研究及教育」及「工業製造」，分別有462人、438人及429人。

　目前香港主要有三大人才輸入計劃：分別為「一般就業政策」、「優才計劃」及「輸入內地人才計劃(專才計劃)」。一般就業政策、輸入內地人才計劃，入境處在收到所有申請材料後，需要四個星期時間進行審批。而優才入境計劃則較為複雜，審批過程也較長，快則一兩個季度，慢則長達一年以上。

　那麼優才是如何通過積分來港，實際辦理過程中，港府如何篩選評分？很多情況要做綜合考量。據悉，目前優才甄選有兩套打分方案：成就制和打分制。

　成就制就是看申請人的個人成就，一般適用於體育、文藝界的名人，像大家比較熟悉的湯唯、章子怡、葛優、郎朗、李冰冰、靳東等影視界名人，大多是通過成就制成功申請香港人身份，但這一項不具有普遍的適用性。

　多影視名人申請港人身份

　另一個則相對普通人更易操作，那就是打分制，就是綜合申請人的年齡、學歷、行業、工作經歷、語言能力等資訊進行考評，原則上80分就有機會通過。事實上，積分制移民並非香港獨有，澳洲移民也如此。很多人以為，既然採取打分制，肯定分數越高獲批機率越大。也並非如此，篩選過程中並不是光看分數，近年港府推出香港優才的宗旨在於吸引高技術人才，以推動本地區經濟和社會發展，因此，申請人獲批的關鍵就在於其行業是否為香港現階段緊缺的類目。

　根據2018年港府的人才清單，在實際辦理時，金融、財會、科技行業的從業者，即使分數低於其他傳統行業，也較為受甄選委員會青睞，獲批機率較大。例如，125分的傳統建築行業申請人和90分的軟件科技行業從業者，即使分數懸殊，後者的獲批概率也大大超過前者。因此，在實際申請過程中，並不能完全看打分情況，分數也並非越高就越易獲批。

　這些原因吸引優才來港

　本報記者以諮詢人身份向一家專注於香港地區升學、留學培訓及就業定居指導的教育機構銘昇書院查詢，該機構工作人員表示，採取優才計劃來港大部分背景都比較優秀，去年通過他們機構以優才來港便接近百人。他指出內地人來港工作及生活的數據，還有上漲趨勢。

　第一上海首席策略師葉尚志認同說：「引進人才一向是雙向需求，一方面香港需求人才，同時有人才想來香港，覺得這邊更適合他們生活或者工作。所以未來如果還有相同的需求，人數肯定還會上漲。」

　通過優才計劃來港的李小姐，目前在一家國企做法務工作。她告訴記者，自己已經來港8年，孩子四五歲，即使疫情都沒有回內地發展的考慮。她表示：「香港生活便利，孩子上學眼界更廣闊，兩文三語，以後出國也相對更容易。」同時她也坦言，目前在內地很難找到同樣薪資水平的工作。

　綜合而言，目前香港仍然擁有一些獨特優勢，包括：社會多元化，相對內地較自由，較國際化，稅制簡單稅率也較低；香港地方雖小但治安良好，公共交通便利，又多美食；香港高考的DSE考試，成績可以用來申請香港本地大學和海外知名大學(英美澳加等)；港人身份人士在大灣區購房、就業、創業等方面，都獲得一定的優惠政策，而且持有中國香港特區護照可免簽入境的國家，比中國護照還多，方便國際旅行經商。

　港府宜多想辦法挽留人才

　有不少人才願意在香港生活工作，但似乎不少人才在香港生活工作了一段時間後，卻選擇離開。眾多港漂(泛指從內地來港留學或工作，但未拿到香港居留權的群體)是很好且現成人才，不過，立法會最新文件數據顯示，原來八至九成港漂均於七年內選擇離開香港。另外，香港政策研究所估計，由內地學生來港就讀到成功在港就業，整個過程中只有三成人最終留在香港。

　港漂為何要走？在港內地畢業生聯合會主席耿春亞曾撰文分析：一類因仰慕香港影視文化及社會文明而來，歸屬感較強；二類是通過香港自費型碩士課程來港，對香港文化沒有共鳴，只想來此尋找發展機會。

　內地同香港文化語言生活習慣始終有些差異，港漂融入本地生活已不容易，何況香港產業單一，只集中金融及地產，其他行業的發展機會有限，加上香港生活成本高昂，人口稠密、人均居住空間全球最細，居住成本高昂，打工仔薪金增長永遠追不上樓價，而且香港工時長，工作壓力又大，生活質素比內地差，故令不少港漂打退堂鼓。

　2017年來港工作的顧小姐在去年返回內地，她告訴記者，自己是看着TVB長大的一代，對於香港充滿了渴望和幻想，雖然每天的生活都夾雜着小驚喜抑或小混亂，下班走出辦公室天還沒有黑，那這就是幸福的一天。但是她表示，最後還是敗給了距離，因為疫情沒有辦法回老家，故最終選擇離開香港。港漂不願意留港的原因很多，如何吸引更多優才願意留下來建設香港，如何避免人才流失值得港府深思。(香港商報記者  姚一鶴)