【香港商報訊】記者周偉立報道：香港青年協會青年創研庫昨日公布「促進公務員隊伍的人才發展」研究報告，發現92.3%受訪者認為公務員人才培育工作對香港重要，另有52.3%受訪者認同公務員體系是培育管治人才的有效平台。

　　倡拓公僕人才物色渠道

　　青年創研庫在今年4月22日至26日期間，成功訪問527名18至34歲的青年，當中14人本身是公務員。研究發現，52.3%受訪者認同公務員體系是培育管治人才的有效平台。至於公務員隊伍最需具備的能力，普遍受訪者認為是體察民情(53.9%)和協作溝通(51.4%)，另有過半數受訪者期望公務員具備承擔(55.2%)或不偏不倚(50.1%)的素質。此外，撇除14位公務員後，在餘下的513名受訪者中，有23%受訪者表示有意願做公務員，原因包括薪酬福利好(84.7%)、鐵飯碗或夠穩陣(50.0%)和工作時間穩定(49.2%)。

　　青年創研庫成員潘子鋒建議，特區政府應開拓公務員隊伍人才物色渠道，例如增設以中學生為主要對象的獎學金，得獎者按條款日後到政府工作一段時間；當局亦應積極考慮容許非政府服務機構等推薦人選申請參與政務職系實習計劃，有助政府盡早吸納具潛質者。

　　應擴闊與大專院校協作

　　另一位成員徐嘉豪表示，特區政府應制訂一套有助公務員隊伍連繫社會，國家和世界的培育發展框架，例如增加高級公務員與市民交流機會、加快安排公務員到內地政府部門掛職，以及搭建更多本港公務員暫駐不同區域或國際組織崗位等。他又建議政府擴闊與大專院校協作空間，並加固公務員團隊專業形象。