【香港商報訊】記者戴合聲報道：公務員事務局局長聶德權昨日表示，希望盡早展開公務員學院院長的招聘工作以物色人選，並以在2022年第一季委任合適人選擔任院長為目標。他又說，公務員要認識國家的發展及香港特區憲制秩序，同時亦須具備國際視野，將繼續派遣公務員前往海外培訓，並會關注東盟等地方，建立更多交流、聯繫的平台。

　聶德權昨於立法會公務員及資助機構員工事務委員會簡介建議開設公務員學院院長職位計劃。他指出，公務員學院院長須加深公務員對國家發展、憲制秩序及中央和香港特區關係等認識；加強公務員在不同範疇的能力發展，包括領導才能、和市民互動溝通、科技應用；同時也要增強公務員的國際觸覺、加強地區公務員的交流等。市民對特區政府的要求與日俱增，公務員須保持與時俱進。

　特區政府致力提升公務員的培訓課程，成立公務員培訓諮詢委員會，就公務員的培訓計劃和長遠發展策略提供指導意見。該委員會正集中檢視4個主要範疇，包括國家事務和基本法、領導才能、創新及科技應用，以及國際協作。

　公務員凍薪經全盤考慮

　另外，特區政府決定公務員今年凍薪，生效日期追溯至4月1日。聶德權解釋，當局的凍薪決定合適，已考慮本港經濟狀況、公務員士氣等因素。他形容本港在過去兩年很困難、很不正常，而來年的情況亦受新冠肺炎疫情影響，故此在考慮薪酬調整時要很小心。

　工聯會議員陸頌雄對於當局凍薪的決定感到失望，擔心會影響公務員士氣，並會為私人市場帶來不良示範。勞聯議員潘兆平稱，關注當局如何協助基層公務員面對經濟壓力。建築、測量及都市規劃界議員謝偉銓關注公務員形象問題，指有公務員處理事情較慢，部門之間協調有問題等。

　聶德權回應道，當局明白基層公務員情況，樂意聽取意見，但調整公務員薪酬不是要追回通脹，而是要作出全盤考慮。他稱，明白公務員部分工作未必令人滿意，需要作出改進；不過亦有默默耕耘的員工，其付出未必有人知曉。