【香港商報訊】記者馮仁樂報道：紀律人員薪俸及服務條件常務委員會(紀常會)昨日向特區政府呈交了《紀律部隊職系架構檢討報告書》，建議分別調高多個職系的最低起薪點及增薪點、為員佐級的6個基本職級增設長期服務增薪點，以及將現有個別職位升格及增設首長級職位等。行政長官林鄭月娥對此表示歡迎，已指示公務員事務局盡快諮詢相關持份者，並考慮報告書的分析和建議，務求在本立法年度內尋求立法會批准改善職系架構。

　林鄭稱有助挽留人才

　林鄭月娥表示，在過去十數年，香港的社會、經濟、科技發展和環境經歷相當大的轉變，這些轉變無疑為紀律部隊的工作性質和工作量帶來一定的影響，而鑑於在私人市場中難以找到可供與紀律部隊比較的工作，她在2018年的《施政報告》中宣布為所有紀律部隊進行職系架構檢討，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。

　她續說，已指示公務員事務局盡快諮詢相關持份者，並考慮報告書的分析和建議，務求在本立法年度內尋求立法會批准改善職系架構。她又留意到兩個委員會在報告書中述及職方就一些不屬於職系架構事宜表達的關注，並在報告中提出意見供政府考慮，將邀相關政策局和部門另行考慮有關意見作回應。

　目標今個立法年度交立會

　公務員事務局發言人表示，特區政府非常感謝諮詢委員會為這次檢討付出的時間和努力，會詳細研究檢討結果及建議，並諮詢相關持份者的意見。在收到相關持份者的意見後，特區政府會盡快就如何跟進報告書提出建議，並呈交行政長官會同行政會議作最後決定，目標是在今個立法年度內尋求立法會人事編制小組委員會以及財務委員會批准最終建議。

　紀常會主席崔康常稱，紀律部隊職系架構檢討涵蓋約6.3萬名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。他相信若相關建議得以落實，能令各個紀律部隊的薪酬待遇與現今對他們的要求相符，各個紀律部隊也因此能挽留人才，令整體社會受惠。