根據初創項目創業全生命周期，在創業起步、人才合作、模式創新、產品中試和成果轉化等關鍵節點給予每次最高50萬元支持；根據轄區戰略發展需要，引進急需緊缺人才或團隊，給予人才或團隊最高450萬元獎勵……9月17日，深圳市福田區召開新聞通氣會，正式發布《關於進一步實施福田英才薈計劃的若干措施（2021年）》（以下簡稱「福田英才薈」3.0）。據悉，「福田英才薈」3.0首次將企業高管納入人才隊伍，按照企業經營狀況和綜合貢獻，給予企業負責人、高管、董秘、技術負責人、中層實用人才最高80萬元的人才獎勵。同時，新政還將給予帶貨主播最高80萬元獎勵，可優先享受住房、入學、醫療等人才服務。
輻射產業更新 3.0版緊貼區域發展三大定位
集成電路研發、人工智能研發、生物醫藥研發、5G研發成為「福田英才薈」3.0中支持科技創新人才類新增獎勵。
金融科技創新、香蜜湖金融科技創新人才認定、金融科技師、金融持證人才成為「福田英才薈」3.0中支持金融人才類新增獎勵。
品牌招商人才、時尚專業人才成為「福田英才薈」3.0中支持時尚人才類新增獎勵。
具體來看，生物醫藥類機構在研創新藥（含生物製品）、改良型新藥（含生物製品）和獲批納入國家醫療器械優先審批通道的第三類醫療器械，完成臨床前研究並取得臨床許可的，每階段給予研發人員最高20萬元獎勵。獲得5G相關技術發明專利，或牽頭起草5G標準並發布在市級及以上信息平台的機構，給予參與5G應用、晶片、專網、射頻天線、物聯網模組、智能終端、能耗管理等領域的研發人員最高10萬元獎勵。
金融人才支持上，對取得深港澳金融科技專才師二級及以上資格證書後在轄區金融科技企業全職工作的，同一個人最高獎勵3萬元。時尚人才支持上，對轄區大型消費綜合體上年度引進國際高端時尚品牌門店，按品牌分檔次給予單個項目最高80萬元的招商獎勵。
管理人才獎勵升級 首創將企業高管納入人才隊伍
為社會創造直接價值的企業家、公司高管、技術負責人以及中層實用才人也成為新政策的重點獎勵對象。
「福田英才薈」3.0新增上市公司經營管理人才獎勵。對於近3年連續被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區上市公司，給予企業主要負責人/高級管理人員20萬元獎勵；轄區上市公司的董事會秘書近5年累積3次獲得新財富金牌董秘的，給予10萬元獎勵，進入董秘名人堂的，給予20萬元獎勵。
新的政策對此前成熟型經營管理人才獎勵與成長型經營管理人才獎勵進行了進一步優化。如在轄區註冊經營兩年以上的法人企業，按照綜合貢獻的0.2%，給予企業主要負責人/高級管理人員/技術團隊負責人最高80萬元的經營管理人才獎勵。
發展基礎較好，且連續兩年綜合貢獻增長率達到20%以上的轄區註冊成長期企業，按照上一年度增長部分的10%，給予企業主要負責人/高級管理人員/技術團隊負責人最高20萬元的經營管理人才獎勵。
在高新企業人才上，被認定為國家高新技術企業且在有效期內的轄區企業董事長、總經理或技術（團隊）負責人，可給予一次性最高30萬元的引才獎勵。
針對當下新型產業，「福田英才薈」3.0同步覆蓋。新增網絡營銷人才獎勵。即轄區註冊的MCN機構簽約年網絡銷售額1億元以上網絡營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵。鼓勵網絡營銷者為納入福田區批發、零售、餐飲業統計的企業開展網絡銷售活動，全年銷售量超過5000萬元的網絡銷售人員，按照銷售額的0.05%，給予最高80萬元人才獎勵。（記者 姚志東）
頂圖：深圳福田中心區
