勞工及福利局局長羅致光今日（10日）在網誌表示，將於明年1月新一屆立法會成立後，盡快提交取消強積金對沖法案，希望在本屆政府任內完成有關立法工作。

    羅致光指出，由今年1月開始，在每一次的立法會人力事務委員會會議上，都有交代取消「對沖」準備工作的進展，並強調於下一個立法年度盡早向立法會提交多條相關法例修訂及一條全新條例草案，但總是有人批評政府沒有交代有關工作進展，甚至誤指政府已放棄有關立法工作。亦有人批評政府早前曾表示會在2021年10月新一屆立法會成立後盡快提交法案，但其後改變了立場，延後到2022年年初。他承認這是事實。

    但羅致光說，勞福局已清楚表明會在2022年1月新一屆立法會成立後盡快提交取消強積金對沖法案，因為預期有關立法審議工作，涉及多項現有法例的修訂及一條全新法例，難於兩、三個月內完成，因此決定在新一屆立法會成立後才提交法案，讓立法會有足夠時間審議。羅致光希望在本屆政府任期完結前，完成有關立法工作。

    羅致光指出，取消對沖不會有追溯期，僱主如在法例修訂於2025年生效前遣散員工，不會帶來任何利益。若法例修訂生效前遣散員工，反而可能增加日後的遣散費或長期服務金開支。他說，當取消對沖的法例修訂生效後，僱主將有更大誘因保留現有員工，減低日後可能要支付的遣散費或長期服務金，特別是較年長及深年資的員工。

   對於坊間傳言政府在剛發表的《施政報告》中提出新的取消「對沖」方案，羅致光澄清指，政府提出的只是優化在取消「對沖」後協助僱主適應政策改變的一個資助計劃，而取消對沖方案並沒有改變，有關法例修訂的草擬工作亦已接近完成。

    羅致光說，該資助計劃的基本原則是在政府財政承擔額大致不變、資助年期繼續為25年的前提下優化有關計劃，簡化計算方式，讓僱主更易明白，並可預先確定會獲得的資助金額。優化方案也會更聚焦支援中小微企，在取消對沖的初期訂立較低「封頂」金額，讓僱主有更充裕時間為長遠遣散費或長期服務金支出作好準備。

圖：勞工及福利局局長網誌