深圳人才日寶安區發放多個人才服務包-香港商报
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深圳人才日寶安區發放多個人才服務包

2021-11-03
来源:香港商报网

    第五個「深圳人才日」如約而至,寶安區於11月2日下午舉辦系列活動。當天,寶安區委書記王守睿在活動上致辭,區人大常委會主任于寶明,區政協主席姚剛,市委組織部部務委員蔡春暉,寶安區領導倪勇、陳龍興、黎傑運,前海管理局機關黨委副書記、機關紀委書記楊珊出席活動。新西蘭皇家科學院院士Peter E.Lobie,國際歐亞科學院院士、科大訊飛股份有限公司集團副總裁李世鵬,知名學者溫鐵軍、於永達,以及企業家、工程師、各行各業高層次人才、工匠代表參加活動。

    王守睿在致辭中表示,接下來,寶安的工作將堅決做到充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才、全心全意服務人才,建好用好各類人才服務平台,盡寶安所能,當好人才的「勤務兵」,解決好人才工作、生活上的後顧之憂,讓人才心無旁騖做學問,輕裝上陣搞科研。建立一流人才服務保障體系,為人才創造一流的發展環境、一流的世界平台,把寶安打造成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才,各類人才創造活力競相迸發的魅力城區。

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    當天活動包含舉辦寶安人才「十三五」成就和中長期規劃展,播放人才宣傳視頻,發布《寶安人才風采錄》,介紹寶安人才評價體系、人才政策,推出人才地圖、人才平台、人才卡等人才服務以及開展高層次人才研修講座,全方位展示寶安人才風采和人才工作成效,營造尊才愛才氛圍。

    近年來,寶安區胸懷「兩個大局」,拓寬創新人才工作思路,優化聚才發展環境。為深入貫徹中央人才工作會議精神,加快推進落實寶安區第七次黨代會提出的「由人口大區向人才強區跨越」的目標,活動當天介紹了《寶安區鳳凰英才計劃》《寶安區卓越工程師計劃》,對人才評定、人才評價、人才培養等進行優化升級。據了解,《寶安區卓越工程師計劃》計劃3年投入1個億資金,培養引進首席工程師100名、卓越工程師10000名。《寶安區鳳凰英才計劃》以創新價值+能力+業績導向,改革人才評價方式,堅決破除「四唯」傾向,給予用人單位更多自主權,同時結合寶安產業優勢強的特色,分領域分賽道評價人才,在競爭領域推行市場化評價,非競爭領域設置鳳凰英才崗。

    除此之外,為最大限度發揮寶安區高層次人才的核心驅動作用,寶安探索打造人才分析評價體系,從6個評價維度、24個指標層進行大數據評估,實現人才貢獻全評價、人才培養全跟蹤、人才服務全升級。

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    積極搭建服務平台,營造良好發展環境。寶安堅持「人才第一資源」理念,以人才需求為導向,積極搭建人才服務平台,解決人才生活、工作困難。一是灣區智匯港,打造集展覽展示、學術研修、資智對接、創新創業等為一體化的高端人才綜合服務平台,打造人才服務「新地標」。二是「一街道一特色」人才服務站,在全區10個街道全面布局人才服務站,依託全區125個黨群服務中心形成人才服務矩陣,打通人才服務「最後一公里」。三是灣區國際人才港,打造成集國際人才創新創業服務、獵頭服務、外國人服務、招商引資、高新技術合作於一體的大灣區國際化人才綜合服務平台。

    據悉,寶安區不僅有最優厚的人才政策,更有最貼心的人才服務。今年,寶安在人才大數據雲圖的基礎上,重磅推出「寶安人才服務地圖」,整合「1+10+10+125」特色人才服務保障體系,引入人才服務地圖搜尋引擎,建設基於地理信息系統的人才服務點預約功能,打造線上線下服務點聯動體系,吸納更多服務資源上線入圖,推動線下網點優化升級,形成「線下一張網 線上一張圖」寶安人才大服務格局。另一方面,寶安區聯合金融機構重磅推出鳳凰英才卡,持卡人才根據黑卡、金卡、銀卡、銅卡四個檔次享受以下服務:享受政務服務綠色通道;專享商事、稅務、園區入駐等創業服務,「人才貸」「人才投」「人才保」等金融服務,以及免費乘坐公交、地鐵,機場、高鐵貴賓禮遇等出行服務。(記者 王娜 通訊員 梁琪琪)


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