第五個「深圳人才日」如約而至，寶安區於11月2日下午舉辦系列活動。當天，寶安區委書記王守睿在活動上致辭，區人大常委會主任于寶明，區政協主席姚剛，市委組織部部務委員蔡春暉，寶安區領導倪勇、陳龍興、黎傑運，前海管理局機關黨委副書記、機關紀委書記楊珊出席活動。新西蘭皇家科學院院士Peter E.Lobie，國際歐亞科學院院士、科大訊飛股份有限公司集團副總裁李世鵬，知名學者溫鐵軍、於永達，以及企業家、工程師、各行各業高層次人才、工匠代表參加活動。

    王守睿在致辭中表示，接下來，寶安的工作將堅決做到充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才、全心全意服務人才，建好用好各類人才服務平台，盡寶安所能，當好人才的「勤務兵」，解決好人才工作、生活上的後顧之憂，讓人才心無旁騖做學問，輕裝上陣搞科研。建立一流人才服務保障體系，為人才創造一流的發展環境、一流的世界平台，把寶安打造成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，各類人才創造活力競相迸發的魅力城區。

    當天活動包含舉辦寶安人才「十三五」成就和中長期規劃展，播放人才宣傳視頻，發布《寶安人才風采錄》，介紹寶安人才評價體系、人才政策，推出人才地圖、人才平台、人才卡等人才服務以及開展高層次人才研修講座，全方位展示寶安人才風采和人才工作成效，營造尊才愛才氛圍。

    近年來，寶安區胸懷「兩個大局」，拓寬創新人才工作思路，優化聚才發展環境。為深入貫徹中央人才工作會議精神，加快推進落實寶安區第七次黨代會提出的「由人口大區向人才強區跨越」的目標，活動當天介紹了《寶安區鳳凰英才計劃》《寶安區卓越工程師計劃》，對人才評定、人才評價、人才培養等進行優化升級。據了解，《寶安區卓越工程師計劃》計劃3年投入1個億資金，培養引進首席工程師100名、卓越工程師10000名。《寶安區鳳凰英才計劃》以創新價值+能力+業績導向，改革人才評價方式，堅決破除「四唯」傾向，給予用人單位更多自主權，同時結合寶安產業優勢強的特色，分領域分賽道評價人才，在競爭領域推行市場化評價，非競爭領域設置鳳凰英才崗。

    除此之外，為最大限度發揮寶安區高層次人才的核心驅動作用，寶安探索打造人才分析評價體系，從6個評價維度、24個指標層進行大數據評估，實現人才貢獻全評價、人才培養全跟蹤、人才服務全升級。

    積極搭建服務平台，營造良好發展環境。寶安堅持「人才第一資源」理念，以人才需求為導向，積極搭建人才服務平台，解決人才生活、工作困難。一是灣區智匯港，打造集展覽展示、學術研修、資智對接、創新創業等為一體化的高端人才綜合服務平台，打造人才服務「新地標」。二是「一街道一特色」人才服務站，在全區10個街道全面布局人才服務站，依託全區125個黨群服務中心形成人才服務矩陣，打通人才服務「最後一公里」。三是灣區國際人才港，打造成集國際人才創新創業服務、獵頭服務、外國人服務、招商引資、高新技術合作於一體的大灣區國際化人才綜合服務平台。

    據悉，寶安區不僅有最優厚的人才政策，更有最貼心的人才服務。今年，寶安在人才大數據雲圖的基礎上，重磅推出「寶安人才服務地圖」，整合「1+10+10+125」特色人才服務保障體系，引入人才服務地圖搜尋引擎，建設基於地理信息系統的人才服務點預約功能，打造線上線下服務點聯動體系，吸納更多服務資源上線入圖，推動線下網點優化升級，形成「線下一張網 線上一張圖」寶安人才大服務格局。另一方面，寶安區聯合金融機構重磅推出鳳凰英才卡，持卡人才根據黑卡、金卡、銀卡、銅卡四個檔次享受以下服務：享受政務服務綠色通道；專享商事、稅務、園區入駐等創業服務，「人才貸」「人才投」「人才保」等金融服務，以及免費乘坐公交、地鐵，機場、高鐵貴賓禮遇等出行服務。（記者 王娜 通訊員 梁琪琪）