人力資源顧問公司萬寶盛華發布就業展望調查，季節性調整的數據顯示，明年較多企業計劃增聘員工。受訪的505名僱主中，56%預計未來三個月內會增加人手，表示縮減人手則有18%，而25%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。

　報告指，餐飲、酒店業、資訊科技及通訊媒體業，分別錄得較樂觀的就業展望指數。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，由於本地疫情回穩及疫苗接種率相對較高，社會期待內地與香港恢復通關，疫情穩定刺激餐廳及酒店業僱主的招聘意慾。

　另外，徐玉珊指，受訪僱主明年加薪採取謹慎態度，加薪幅度2%至2.5%，而職位相對短缺或較需要細分的技能的行業，會加薪1至2成，管理層或人才極短缺如科技、數據分析人員等，加薪幅度可達2至3成。

　她又指，對於人才短缺行業，除了加薪外，僱主會提升員工年終花紅或確保員工晉升機會，以留住員工或吸引新員工加入。 她表示，市場憧憬與內地通關，利好餐飲業表現，但現時人手短缺，但較難請到全職餐飲員工，現時大多以「炒散」或兼職形式聘請。另外，徐玉珊指，18%企業欲減省人手，當中包括大、小企業，通常都是該行業不需太多人手，或處於仍未復蘇階段的行業。