【商報時評】勞資攜手 共渡疫境-香港商报
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【商報時評】勞資攜手 共渡疫境

2022-01-26
来源:香港商報

    香港疫情持續嚴峻,昨再新增124 宗確診個案,當中93 宗屬本地感染,源頭不明個案則有6 宗。疫情火頭處處,短時間內難言見頂,對市道、就業的衝擊浮現,表列處所暫停營業,不少「打工仔」手停口停,亦傳出部分被圍封強檢的市民遭僱主扣減薪酬及假期,甚至不合理解僱的消息。抗疫是全社會的共同責任,勞資雙方本應同坐一條船,發生這些情況絕不理想,必須從速糾正。

 抗疫是一個維護公共衛生安全的科學問題,也是棘手的社會經濟問題。例如學校停止面授課堂,導致許多家長必須額外騰出時間照顧子女,結果工作和家庭難以兼顧;又例如今次葵涌邨疫情大爆發,據了解其中一個源頭是一名巴裔婦女的確診丈夫曾在垃圾房拾荒,反映香港少數族裔面臨的經濟困難。這些都是政府必須在疫情結束後加以總結,並且通過改革去解決的問題。

 事實上,疫情揭示的「打工仔」問題還有很多,有一些聽起來是極不合理、甚至是違法的。在重災區葵涌邨,部分樓宇因疫情而要圍封至少5 日,居民為了配合抗疫大局,無奈作出犧牲。令人遺憾的是,居民除了無法自由出入和必須每日接受檢測外,竟然還要擔心飯碗問題。有機構在1 月23 日至24 日進行調查,合共訪問了葵涌邨174 名受圍封影響的居民,當中11 人表示自己因圍封而遭解僱。

 必須強調,有關人士因圍封強檢而不能上班,絕非無故曠工,而是為了維護公共衛生安全,亦即大家的生命健康。僱主應當靈活變通,為處於居家隔離中的僱員提供方便,保持溝通,協商工作安排,共同承擔抗疫責任,這樣才有助於建立和諧的僱傭關係。

 這一問題已引起政府的重視。勞工及福利局昨於社交媒體上發文,提醒僱主不應因僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響而將其解僱,否則或會構成不合理解僱。當局同時強調受影響僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助,並向僱主提出申索。平機會主席朱敏健則指,假如僱主認為員工居住於葵涌邨,懷疑有較高的感染及傳播風險, 於是解僱員工, 有可能觸犯《殘疾歧視條例》。他呼籲員工如感到被歧視,可向平機會求助。

 我們認為政府還可以做得更多,更積極捍衛「打工仔」權益。比如,像部分立法會議員建議的那樣,向須圍封強檢的居民發病假證明,以便他們申請病假補貼。政府亦應保留「硬招」,包括在必要時果斷執法,制止僱主剝削、甚至辭退因強檢而無法正常上班的市民。

 一般相信,疫情難以在短期內完結,政府還可能因應疫情採取進一步圍封行動,部分市民也會受到禁足令影響,無法如常上班。為了盡快遏制疫情,當局採取強硬措施無可厚非。但政府也有責任照顧弱勢的「打工仔」,適時提供支援,避免後者遭受剝削;對於僱主而言,不應該將為公眾利益而犧牲的員工視作負累,大家應謹記抗疫是全社會的事,必須共同進退,切勿自我分化。

 香港商報評論員 林松年

[责任编辑:高心云]