香港疫情持續嚴峻，昨再新增124 宗確診個案，當中93 宗屬本地感染，源頭不明個案則有6 宗。疫情火頭處處，短時間內難言見頂，對市道、就業的衝擊浮現，表列處所暫停營業，不少「打工仔」手停口停，亦傳出部分被圍封強檢的市民遭僱主扣減薪酬及假期，甚至不合理解僱的消息。抗疫是全社會的共同責任，勞資雙方本應同坐一條船，發生這些情況絕不理想，必須從速糾正。

　抗疫是一個維護公共衛生安全的科學問題，也是棘手的社會經濟問題。例如學校停止面授課堂，導致許多家長必須額外騰出時間照顧子女，結果工作和家庭難以兼顧；又例如今次葵涌邨疫情大爆發，據了解其中一個源頭是一名巴裔婦女的確診丈夫曾在垃圾房拾荒，反映香港少數族裔面臨的經濟困難。這些都是政府必須在疫情結束後加以總結，並且通過改革去解決的問題。

　事實上，疫情揭示的「打工仔」問題還有很多，有一些聽起來是極不合理、甚至是違法的。在重災區葵涌邨，部分樓宇因疫情而要圍封至少5 日，居民為了配合抗疫大局，無奈作出犧牲。令人遺憾的是，居民除了無法自由出入和必須每日接受檢測外，竟然還要擔心飯碗問題。有機構在1 月23 日至24 日進行調查，合共訪問了葵涌邨174 名受圍封影響的居民，當中11 人表示自己因圍封而遭解僱。

　必須強調，有關人士因圍封強檢而不能上班，絕非無故曠工，而是為了維護公共衛生安全，亦即大家的生命健康。僱主應當靈活變通，為處於居家隔離中的僱員提供方便，保持溝通，協商工作安排，共同承擔抗疫責任，這樣才有助於建立和諧的僱傭關係。

　這一問題已引起政府的重視。勞工及福利局昨於社交媒體上發文，提醒僱主不應因僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響而將其解僱，否則或會構成不合理解僱。當局同時強調受影響僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助，並向僱主提出申索。平機會主席朱敏健則指，假如僱主認為員工居住於葵涌邨，懷疑有較高的感染及傳播風險， 於是解僱員工， 有可能觸犯《殘疾歧視條例》。他呼籲員工如感到被歧視，可向平機會求助。

　我們認為政府還可以做得更多，更積極捍衛「打工仔」權益。比如，像部分立法會議員建議的那樣，向須圍封強檢的居民發病假證明，以便他們申請病假補貼。政府亦應保留「硬招」，包括在必要時果斷執法，制止僱主剝削、甚至辭退因強檢而無法正常上班的市民。

　一般相信，疫情難以在短期內完結，政府還可能因應疫情採取進一步圍封行動，部分市民也會受到禁足令影響，無法如常上班。為了盡快遏制疫情，當局採取強硬措施無可厚非。但政府也有責任照顧弱勢的「打工仔」，適時提供支援，避免後者遭受剝削；對於僱主而言，不應該將為公眾利益而犧牲的員工視作負累，大家應謹記抗疫是全社會的事，必須共同進退，切勿自我分化。

　香港商報評論員 林松年