政賢力量青年時事評論員 何芷盈

　香港交易所對《主板上市規則》附錄十四《企業管治守則》的建議修訂已於2022年1月1日正式生效。建議修訂包括多項強制披露信息要求，如董事及核數師酬金、企業與投資者的雙向通訊政策等，亦提出建議披露信息及建議最佳常規(Recommended Best Practices)，以提升公司董事獨立性及多元性，鼓勵上市公司遵守良好企業管治原則，並為投資者設立更多、更廣泛的投資考慮因素，提高上市公司透明度，從而平衡投資風險。當中更對上市公司董事會的組成有新的要求，值得投資者與社會各界關注。

　企業良好管治的必要因素

　是次修訂強調，港交所將不再接受只由單一性別組成的董事會，並要求未來上市公司至少任命一名其他性別的董事，已上市的企業則須確保在2025年前董事會至少包含一名其他性別的董事。同時，修訂規定，企業須在董事會層面訂立實現性別多元化的目標數字及時間表，及在僱員層面作性別多元化相關的披露。董事會更須每年檢討其董事會多元化政策的實施及有效性，並在年報陳述。

　截至2021年7月，在恒生指數50隻成分股之中，22%的公司沒有女性董事，更有其中14%公司從未有過女性董事。截至2019年底，與其他主要市場相比，香港上市公司董事會中的女性比例排第23位，排名甚至低於曾被國際新聞機構列為婦女境遇最差國家的印度。雖然港交所早在2013年已開始規定，上市公司必須披露其多元化政策，按性別提供員工總數、培訓及僱傭類別等信息，但一直未有規定女性在董事會任職的人數或比例，性別多元化方面的進展一直十分緩慢。因此，是次修訂對上市公司董事會性別多元化問題作出的聲明，首次呈現港交所對董事會性別單一問題的重視程度，亦說明確保公司董事會以至管理層性別多元是達致企業良好管治的必要因素。

　提高女性的董事會參與率

　但是，香港所設一名其他性別董事的下限要求，與其他主要市場相比，或仍有不足。其他國家多以30%或以上其他性別董事為指標或自願性目標，而美國納斯達克交易所更要求董事會至少包括兩名其他性別董事。凱雷投資集團(Carlyle)報告指出，董事會包含至少兩名女董事的企業，每年獲利成長率比多元性不足的公司高出至少12%。雖然港交所針對性別多樣化的建議修訂仍在起步階段，屬首次嘗試，但未來仍應認真考慮提高其他性別董事人數下限，與國際接軌。現時香港多數上市公司欠缺女性擔任董事，事實上，香港具備相當充足的女性人才儲備，以提高女性的董事會參與率，例如2021年度香港會計師公會的女性會員(即註冊會計師，CPA)達50.6%，除了55歲以上的年齡層外，女性會計師比例亦高於男性，而女性亦佔香港高等教育入學學生人數超過一半。

　同時，正如上市規則修訂指出，性別、年齡、文化及教育背景或專業背景等多項因素同樣是考慮董事會多元性的因素，這些不同的考量標準與性別多元化一樣重要。納斯達克交易所上市規則第5606條規定，上市公司須披露一個「董事會多元化矩陣」(Board Diversity Matrix)，包含董事會成員性別、種族、是否屬於多元性別(LGBTQ+)人群的資訊。現時香港上市公司董事會成員多數來自法律、會計等專業，但因應產業變化，創新科技、新型技術等專業背景同樣能夠派上用場，在性別多樣化後，香港亦應保證董事會學術及專業背景的多元化。因此，建議香港參考納斯達克交易所規定，要求上市公司披露除性別外的董事會成員組成，真正達至差異包容及多元化，而香港亦是內地企業走出去的重要窗口，長遠將能帶動內地企業改革，為內地企業國際化出一分力。