香港商報評論員 蘇信

　薪酬趨勢調查委員會昨公布2022年薪酬趨勢調查初步結果，公務員薪酬趨勢淨指標錄得正數，意味着公務員在「凍薪」兩年後有望獲得加薪。在香港仍未走出疫境，經濟表現遜色的時候，公僕加薪難免會引來議論，但亦要看到公務員隊伍竭誠服務社會的表現，且薪酬調整機制一直存在，按既有的機制辦事合乎法理情。故此，政府對公務員加薪須作權衡考慮，既讓公務員得到合理回報，以最大程度維持士氣，又顧及到對社會觀感的影響。而公務員隊伍作為特區政府管治中的重要骨幹，在本港艱難時期，當展現對社會應有的承擔，與民同甘共苦。

　根據初步調查結果，經扣除遞增薪額，低、中、高層薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%、7.26%。由於受到疫情影響，香港經濟和政府財政狀況受到嚴重打擊，過去兩年公務員「凍薪」，隨着疫情緩和，考慮到經濟漸有改善，跟着市場加薪可以理解。而且，香港公務員總體是一支優秀的團隊，在第五波疫情爆發時期，10多萬名公務員在關鍵時刻勇挑重擔，直接奮戰在抗疫一線，協助強檢、圍封等抗疫工作，全力投入遏制疫情，表現有目共睹，適當加人工也是一種激勵。

　需要指出的是，雖公務員加薪符合機制，但「疫境加薪」或令公眾難以接受。現時香港疫情威脅還遠未解除，第五波疫情更對經濟活動構成嚴重衝擊，今年首季經濟收縮4%，本港全年經濟增長的預測由原來的2%至3.5%，下調到1%至2%，復蘇的動力比預期還要疲弱。財政司司長陳茂波亦早早預警，即將發表2至4月的失業率數字將進一步惡化。疫下眾多商家和業者水深火熱，各行各業的打工仔迫放無薪假、減薪，甚至裁員，生活壓力大增卻只能無奈接受。相較公務員薪酬高、福利好，沒有任何失業的危機，收入穩定還能漲薪，基層市民看在眼裏，難免質疑是否公平，影響社會團結。

　公務員是否加薪，加到什麼程度比較合理，怎麼讓公眾接受，非常重要。公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議將全盤考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、特區政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出年度公務員薪酬調整決定。港府為應對疫情，推出多輪保就業計劃，以及發放現金消費券，動用數以千億元計的財政儲備，財政赤字創新高；全球通脹偏高，美國連環加息，俄烏衝突持續等周邊因素，皆對香港經濟前景構成負面影響。政府財政狀況和負擔能力，經濟前景的走勢，這些都要納入整體之中進行考量，按照既定機制統籌安排，公務員應尊重機制，並接納按照機制所作出的決定。

　18萬公務員薪酬調整安排受到關注。公僕薪酬水平並不低，市民期望公僕要有向整個社會負責的使命感，能夠作出表率，秉持服務市民的初心，與市民保持最密切的聯繫，有福同享、有難同當，有鹽同鹹、無鹽同淡。公務員進一步顯現與民齊心協力、共克時艱的承擔姿態，有利提升市民對政府的社會滿意度和支持率，提高管治效能。（中通社資料圖片）