香港資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix23日公布2022年薪酬指南，發現香港資訊科技（IT）界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，料香港未來5年將需要額外約10萬名IT人才填補缺口。

　據悉，Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究香港部分受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業雖然受疫情影響而減少職位空缺，平均空缺對人才比率亦有1比50左右。但IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重，該公司調查顯示，截至2022年1月，香港共有12萬人于IT界工作，而業界截至2022年4月有9097個招聘廣告，空缺對人才比率祗有1比13。

　同時，該薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位（如網絡基建工程师、網絡安全工程师）如擁有市場渴求技術的人才薪酬升幅可達15%。由於IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅比中層及管理層更高。

　以數據工程师為例，部分中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部分數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能（AI）工程师的基層員工，其薪酬亦有8%至15%升幅。

　該薪酬指南還顯示，IT界不僅薪酬有提升，部分公司亦會提供優良工作環境，例如讓員工採取彈性時間上班、在家工作、給予最新技術和進修機會等。

　Venturenix總監袁益霆對此表示，香港企業需要正視及解決IT人才荒的問題，否則可能影響企業自身的人力資源及開發IT產品的成本上升，同時削弱了在業界的競爭力。假如各行各業整體情況持續惡化的話，長遠而言將可能會影響香港在全球的競爭力。

　他建議IT公司宜縮短招聘過程，以及提供更具創意的招聘方式，同時和合資格、值得信賴的相關培訓機構合作，以便尋找合適新人及培訓員工，亦為公司樹立正面形象，在行內突圍而出。他還鼓勵具備不同工作領域都需要的“可轉移”技能的人才加入IT界，令行業日益成長。