【商報時評】以結果為目標 體現公僕擔當-香港商报
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【商報時評】以結果為目標 體現公僕擔當

2022-06-03
来源:香港商報

 香港商報評論員 林松年

 公務員加薪一波未平,立法會昨通過「改革公務員制度提升政府效能」議案,再次引起市民關注。公務員事務局局長聶德權表示,十分認同公務員管理制度需要與時並進,設立有效賞罰制度,推動公務員精益求精,貢獻國家。18 萬公務員是特區政府管治骨幹,角色重要,加上香港正處在由治及興的關鍵時期,他們理所當然要有更高站位、更開闊眼光、承擔更大責任,未來積極配合李家超領導的問責團隊,以結果為目標,回應民意期待,為香港的良政善治以及融入國家發展大局貢獻力量。

 很多人形容「打政府工」等於取得「鐵飯碗」,皆因公務員收入高且穩定,只要沒有嚴重違法,幾乎可以連年加薪,在這種情況下,極個別公務員難免懷有「少做少錯、不做不錯」的消極心態。另一方面,多年來香港政府體系形成了一套精密繁複的行政程序,公務員往往陷於「程序公義」,在執行公務時更強調依照規程,有時會輕視效果,反而削弱了政府處理經濟民生問題的成效。

 值得注意的是,公務員制度近年進行了不少有益的改革,例如為了符合「一國兩制」下香港的憲制地位,特區政府已於去年完成政府僱員必須宣誓或簽署聲明的要求,並且將《香港國安法》加入《基本法》測試的考核範圍。然而,單是滿足政治忠誠的要求並不足夠,因為在社會環境日新月異、公眾期望不斷提高的情況下,公務員也要勇於「自我革命」,以便更好地服務社會,切實回應民意,想市民所想,急市民所急。

 近年香港深層次矛盾日益嚴峻,特別是房屋、醫療、安老、教育、青年等問題一直困擾政府和社會。對此,作為管治骨幹的公務員不能不承擔更大責任,會幹事、能幹事、幹成事。李家超在競選政綱中提出,新一屆政府上任後百日內為指定工作訂立「關鍵績效指標」(KPI),方向正確。希望當局貫徹落實KPI 制度和評核機制,督促每一位問責官員和公務員積極作為,凡是能夠切實為民眾解決問題的,就可優先晉升和獲得獎勵,反之就要問責,這是破除思想懈怠、調動積極性的必要方法。

 當然,在新的歷史時期,公務員團隊管治好香港並不足夠,還要將香港和內地緊密聯繫起來,積極融入國家發展大局。事實上,國家「十四五」規劃和粵港澳大灣區建設,均為香港預留了位置,近日國務院總理李克強在正式任命李家超為行政長官時明言,希望特區政府不斷提升治理效果,鞏固和提升香港作為國際金融、貿易和航運中心的地位,並在國家支持下,發展為國際科技創新中心。未來,特區政府主要官員要妥善籌謀,適時出台政策,而公務員團隊則要積極執行政策,這既是不負國家厚望,也是為了將香港經濟適度多元化,突破發展瓶頸,為市民創造更多機會,對解決貧富懸殊、青年上流困難、社會充斥怨氣等痼疾,皆有裨益。

 過往香港取得驕人成就,公務員團隊功不可沒。未來五年是香港由治及興的關鍵期,是「東方之珠」提速發展的機遇期,公務員團隊也不能缺席。

[责任编辑:靜文]