全國政協委員 楊莉珊

　李家超組班，即由政府內部調動或提升人員組班，少了磨合問題，或許可以更快見到成績，而對於公務員系統而言，亦可激勵士氣。

　李家超當務之急當然是組建管治班子。他上任後的工作千頭萬緒，涵蓋房屋、青年、創新科技、醫療、安老等眾多範疇，如果由政府內部調動或提升人員組班，實現無縫銜接，現有政策局只需重新分工、理順職能，就能有效落實政綱，實現平穩過渡，讓新一屆政府開好局。

　而鯰魚效應的重點是在一個群體中，引入新的成員，可以激發整個群體的活力，這個觀念也經常被引用在人力資源管理領域，即引入具有不同能力或特質的新成員到團體中，讓原有成員重新燃起鬥志。

　立法會財務委員會近日表決涉及約1億元的額外撥款，由於議案涉及新政府高官位置變動，多名盛傳會加入新班子的議員都選擇避席或不投票，避免有潛在利益衝突，有7名議員無投票。亦傳多名選委會委員成為新班子招攬對象，政團亦推薦成員入班子。架構重組下，新政府問責班子將設三名「副司長」。

　李家超已提出要發展國際創科中心，創新及科技局的主要官員人選十分重要。香港在創科及智慧城市方面的發展表現比較平淡，新一屆政府需要尋找合適的人選，組成新的創新及科技局。

　立法會議員有熟悉各領域的人才，未來特首若真的在立法會選擇人才，也確實不失為好的方法。李家超組班，無縫銜接，平穩過渡當然是一種好的選擇，但加入鯰魚效應則更加理想。選委會委員出任官員，對優化AO文化起到正面作用。

　李家超表示，「作為候任行政長官，我會履行我的責任，盡快組織主要官員的管治班子。」李家超說，將按能力、經驗、抱負、承擔和施政理念挑選管治班子成員，並按照香港基本法向中央提名，由中央考慮和決定有關官員任命。

　國家主席習近平指出，用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，要科學合理使用幹部，用當其時、用其所長。相信李家超組班，會在無縫銜接平穩過渡的基礎上，加入鯰魚效應，建立一支想幹事、會幹事、幹成事的團隊。