新界社團聯會(新社聯)副會長 陳國旗

    醫護人員在全世界都是寶貴人才，尤其是在新冠疫情持續肆虐的情況下，病患人數急增，醫護人員在世界各地更加「搶手」，導致一些地方出現醫護人員流失的情況。

    依據醫管局數據，截至今年4月的過去一年間，全職醫生流失率約7.9%，全職護士流失率更達9.5%。香港本身是一個老齡化社會，長者人口佔比逾兩成，極度依賴公營醫療服務，更何況在疫情持續反彈的情況下，病人有增無減，前線醫護實在不勝負荷。特區政府面對此情況，放寬非本港培訓的醫生在港執業規定，醫管局亦有意招攬大灣區醫生。這些加大力度吸引境外醫護來港執業的舉措，有助於解決香港醫護人員不足的燃眉之急，值得市民支持。

    事實上，爭取境外專業醫護人員可謂大勢所趨，世界各地早已有先例。比如新加坡早已設立一張列有158所世界知名大學的名單，只要符合年資以及專科資格，便可在新加坡免試執業。2011年至2017年間，在新加坡工作的海外受訓醫生有5510人，佔醫生總數的42%。反觀香港，境外醫生佔本港醫生總數不足0.1%。另外，澳洲、加拿大、英國等多個發達國家近年亦出台了政策積極吸納境外醫護。毫無疑問，在招聘境外醫生政策上，特區政府可以更加進取。

    無論從港人福祉、社會整體利益出發，還是想減輕醫護的工作壓力，輸入更多境外醫護人才都是對應之策。然而，個別醫護組織為了維護保護本地醫學界利益，總是舉出似是而非的反對理由，犧牲社會總體利益。

    新一屆特區政府帶來了施政新風，醫務衛生局局長盧寵茂強調，當局沒有限制任何地方的醫生來港執業，並指出內地也有很多高質素的醫生。期待特區政府能盡快優化本港的境外醫生招聘機制，亦希望香港醫療組織秉承醫者仁心的理念，客觀看待本地醫護人員嚴重不足的事實，不要阻撓優秀的境外醫護人員來港支援。