疫情嚴重窒礙人才來港，香港投資基金公會昨發表的一項調查結果再次印證了這一情況：近70%的受訪成員公司表示，要吸引或留下海外和內地人才來港工作屬於「極其困難」或「困難」，35%更指已將部分或全部辦事處移至其他地區。怎麼辦？97%基金公司相信，重新與各地通關，是本港作為國際金融中心重拾競爭力及提升對人才吸引力的關鍵，而82%認為與內地通關是最優先事項。調查於7月份進行，並未考慮到剛放寬的「3+4」檢疫安排，但毫無疑問，香港要引才留才，就必須盡快通關。

　本港人口之所以減少，一大主因乃疫下難以吸引和挽留人才。本港輸入人才的計劃主要有二，分別是吸引海外人才的「一般就業政策」，以及針對內地的「輸入內地人才計劃」。入境處資料顯示，前者每年新申請獲批數目，疫前一般超過4萬人，但過去兩年則急降至1.4萬左右，截至今年首7個月僅約6500人，即全年人數幾乎只相當於此前的四分之一；後者人數同樣急降，由疫前通常約1.4萬人，減至全年預料只有1萬左右，減幅亦達三分之一。

　疫下進出香港不易，尤其對比其他已全面開放的地方，顯得更難。一次性的「疫監」或可忍受，惟對如金融業者這樣需要經常出差的人員而言，每次均要坐困幾天實在費時失事。特別是派駐人員長時間離鄉背井，若想回家探望親友，「疫監」安排更是構成不便。基金公會的調查反映，多達58%受訪公司允許香港員工在外臨時工作，並有32%更允許部分員工常駐海外，但不少人仍不願接受，選擇連根拔起，索性遷離。

　須留意，疫下人才流失問題，絕非限於金融一塊。據入境處資料，透過「一般就業政策」來港從事金融服務工作的人數，從疫前約5000人減少逾半至去年約2000人；與此同時，由商業、貿易，到資訊科技行業，人數降幅亦達七成；藝術文化、康樂體育、學術研究和教育部門更跌超九成，足見疫情對各行各業的影響之嚴重。其實，來港就學也大受影響，基金公會就指這會損及各類人才攜同子女來港扎根的意欲。有議員反映，有逾4.1萬海外及內地新生，即使在「3+4」方案下仍在入境方面遇到困難，建議政府增加「來港易」名額和啟用邊境隔離設施。青年乃是社會未來棟樑，先吸引來港繼而留住他們，亦為豐富香港人才庫的重要來源。事實上，不僅大學生，許多跨境學童也現流失問題。

　「3+4」措施實施僅幾天，成效尚待觀察；若一切順利，有關方面應研究更開放的政策。現階段為保障安全，限制通關無可厚非；但若可確保安全前提，如透過「紅黃碼」和「混合免疫」等有效築起屏障，則香港就有條件研究進一步放寬入境要求。作為國家與國際的雙向橋樑，乃香港一直賴以成功的獨特優勢，故一方面要繼續推動對海外通關，另方面還須設法盡快與內地通關。特首李家超日前透露，正不斷與內地透過充分溝通，增進相互了解，建立更好互信，以盡力減少兩地人員往來的不便。從吸引和留住人才這點而言，相信各界均期望早日通關。

　香港商報評論員　李明生