文武

　行政長官李家超早前出席一個科創峰會，他在致辭時表示，應該乘着香港邁進「由治及興」這個關鍵時刻，着力發展香港的創新科技事業，也應該把握時機，吸引全球頂尖人才匯聚香港，要「搶」人才。這句話在社會上引發共鳴，大家普遍認為，香港一直缺少人才戰略，在吸引人才方面，比大灣區的廣州、深圳等城市遜色，亦不如新加坡。香港既已明確「搶」人才的方向，就需要制定自己的人才戰略，明確目標，創造條件，吸引香港所需的高端人才。

　香港是一個自由開放的國際大都會，在吸引世界頂尖人才方面具有天然優勢，尤其對華人科學家具有較大吸引力。香港曾經培育出，以及從海外和內地吸引多位世界頂尖科學家，在香港教學、研究和生活。

　比如，香港孕育了被譽為「光纖之父」的諾貝爾物理學獎得主高錕，而前港大校長徐立之是世界著名分子生物學家，現任港大校長張翔也是世界著名的物理學家，還有數學家陳繁昌、生物化學家方永平、天文學家郭新，以及醫學家何鴻超等，都是在世界上享有很高榮譽的頂尖科學家。在新一屆特區政府的管治班子內，也有孫東、盧寵茂是世界知名的科學家。

　研究經費須增加

　由此可見，香港並非不能吸引到人才，只不過所吸引來的高端人才，主要集中在大學院校從事教學和研究工作。但是，在教育和科研領域，也仍然存在吸引人才方面的不足之處，有待政府及各大學院校作出改善。比如，香港雖然有充分的學術自由，而且資訊發達，但對一部分科學家來說，香港卻存在研究經費不足，政府、院校、企業和社會對科學研究的支援不足的問題。一些有潛質的青年科學家，苦於香港缺乏實驗室等原因，不得不將相關研究搬遷到美、英或內地。

　又如，對另一些有志於教學的科學家來說，香港缺少學習科學的氛圍，優秀學生多選擇學醫；一部分科學家雖有一腔熱忱，想在香港本地培養一批從事科學研究的優秀學生，但最終因大多數學生缺乏對科學研究的熱情和興趣，而變得心灰意冷，其中一些科學家有可能轉往別處，實踐自己的理想。這些方面存在的不足，政府有必要研究如何作出改善。

　另一方面，香港長期以來沒有推動科技和創新產業的發展戰略，香港的金融業、工商業發達，卻未能培育出具有世界競爭力的科技企業，也沒有銳意培育科技創新產業的發展戰略。沒有產業支撐，想要吸引人才來港，能力是十分有限的，一方面，頂尖科技人才來港後，沒有用武之地，也看不到發展的機遇和前景，不會選擇到香港發展；另一方面，政府、企業和社會整體，用在科學研究、科學教育的資源也不足夠，無法在社會上形成重視科學、重視科技人才的氛圍，也不利於吸引人才。

　要形成重視科學氛圍

　特區政府既已確定發展創新科技產業，更已瞄準全球「搶」人才的目標，就應該制定整體的人才戰略，首先必須明確香港需要發展什麼產業，需要吸納哪些方面的人才，再為吸引這些人才制定相應政策，創造良好的條件。

　國家在過去40年來，為吸引和培育科技人才，曾先後推出「百人計劃」「千人計劃」和「萬人計劃」，從海外吸納了一批傑出人才，同時也在內地培育出大批優秀人才，取得巨大成功，為國家科技和經濟、社會發展，作出巨大貢獻。

　現時有不少在國家科技、經濟和社會不同領域獨當一面的領軍人物，來自這些人才計劃，舉例來說，剛獲得國際模式識別領域最高獎——傅京孫獎的中國科學院院士、中聯辦副主任譚鐵牛，就是「百人計劃」中，從英國回流的著名科學家。

　國家的人才發展戰略中，不論是從全世界吸引人才，還是在本地培育人才，都有很多成功經驗，值得特區政府參考。制定好香港自己的產業發展戰略和人才戰略，再加上香港本身獨特的優勢，香港必能在全球人才競爭中，取得驕人的成就。