民建聯立法會議員 顏汶羽

　疫情期間，社會各界一方面擔心社會上的失業問題，而另一方面，不少行業亦面對勞工短缺問題。雖然失業率回落，反映不少經濟活動正開始恢復，但筆者認為市面上「有人無工做」及「有工無人做」的勞動市場資源錯配情況仍非常嚴重。特別是考慮到疫情後不少商戶的作業模式都有所變化，部分從業員可能難以找到過往從事的工種，亦無法輕易轉型。

　事實上，建造業近年就正正面對嚴重人手短缺、從業員老齡化等問題，急需人才，空缺難補。現時香港建造學院已提供各種全日制短期課程，免學費之餘，每月更有訓練津貼，讓有意投身建造業人士通過短至一個月的培訓便可入行。另外亦設有中級技工合作培訓計劃，以「先聘請，後培訓」的模式進行，收入穩定，為投身建造業作好準備。縱然已經有這些課程及計劃，但社區上對於相關內容及行業前景仍感到陌生。

　筆者認為，在這信息爆炸的年代，要準確令社區上的年輕人、求職者準確地接收到相關信息並不容易。為此，筆者團隊在過去兩星期正馬不停蹄地協助香港建造學院，以社區課程招募站的模式，走進區內公共屋邨招募學員。並已經先後走訪安達邨、安泰邨、彩盈邨，在三個小型街站上已成功招募數十學員，吸引過百街坊查詢詳情。後續招募站將擴展到順利邨、牛頭角下邨等其他九龍東大型屋邨，吸引及鼓勵青年人、失業人士、轉職人士投身建造業，為業界廣納賢才，吸納新血。接下來團隊更會聯同建造業分包商在彩盈邨舉行「先聘請、後培訓」招聘日，鼓勵更多新人入行。

　隨着近日再拜訪香港建造學院葵涌院校及建造業議會位於香港仔的香港建造業工藝測試中心，筆者進一步了解學院在培訓人才時遇到的困難及局限。要為業界輸入更多新血，政府要努力改善建造業的工作環境及形象，例如加大力度推動智慧工地，善用創新科技來改善建造業的工作環境，提高建造業數字化、自動化程度，並把部分從業人士從「純手工」中解放出來，提高建造業創新創造能力，進一步提升建造業的職場吸引力。