香港中華出入口商會會董 張文嘉

　由於疫情及種種原因的影響，香港近年來流失不少人才，例如金融、醫療、教育業及高層管理人員等，不少企業亦搬離本港在海外另覓新處。同時，一些較低端的人力範疇及行業，出現了人力資源錯配的情況。對此，日前行政長官李家超表示，在稍後發表的《施政報告》將闡述施政理念和政策，將會包括「搶企業、搶人才」。條件優厚的世界其他各地也紛紛在搶人才，香港如何充分發揮出自己的優勢，吸引到人才來港，並留住現有人才?期待特區政府在政策層面推陳出新，加大力度用前所未有的新政策來吸引人才與企業，以提升香港競爭力，為保持本港的獨特優勢注入源源不斷的人才活力和動力。

　增加就業機會和豐厚補貼

　當前世界的發展依賴於人才，他們掌握了世界上先進的市場理念和尖端技術，同時也擁有着豐富的人脈關係。香港正朝着高增值、鼓勵創意及知識經濟發展，並通過全球一體化和國際間的分工，把勞工較為密集和低增值的工作轉移至發展中的國家和地區，因此，對高技術人才需求大增，加上面對急速的人口老化問題，以及極低的生育率，使本港對優質人口的需求變得更為殷切。匯聚更多人才將有助我們保持競爭力，並且使本港成為更有活力的社會。長遠而言，在經濟全球一體化的時代，保持一個地區的競爭與創新能力，很大程度視乎該地區能否吸引人才，而制定完善合理的人才政策，使得人才能夠在良好的政策環境下生活工作，是引進和留住人才的重點所在。

　首先，香港自身要繼續發展，需要提供強大的發展事業的機會。香港要搶的是創新、醫療及高端科技範疇的人才，那麼就要在這些範疇有充足的工作機會，才能招商引資。上一屆政府提出要發展「北部都會區」，銳意打造新田科技城，有望將其打造成為「香港矽谷」，未來可容納14.8萬個創科產業職位。生產力促進局總裁畢堅文今年4月透露，接獲至少一所外資世界級頂尖研究所接洽，表明有意進駐該區，研究所看中香港有良好的知識產權保護制度和低稅率，將利用香港作為跳板進入大灣區以至全國。機遇難得，特區政府要繼續大力推動本港發展科創等高新產業，吸引外資企業落戶，屆時自然能夠吸引到大批高技術人才。

　其次，有必要加大減稅優惠與豐厚津貼力度。香港高昂的住房成本及較差的居住環境，令不少海外人士望而卻步，針對外來人才，政府有必要推出更為進取的住房補貼政策，為人才在港定居提供便利和支持。另外，針對僱用海外專業人才的公司，亦可提供額外的費用扣除作為補償，如工作簽證的花費、中介機構費用與面試機票費等。同時，隨行眷屬福利與國際化教育制度需完善。事實上，外來人才進入新的環境後，不僅僅關心工作的發展，也關心隨行家屬能否融入新環境，如孩子能不能進入當地的好學校，隨行親人能否在香港工作等等。因此，應完善進入香港工作的人才隨行家屬和孩子可以同時取得居民身份並工作，享受政府公積金計劃下的養老、失業、醫療等保險，孩子免費讀書、補貼搬家費用等等方面的政策，讓海外人士可放心在港定居。

　創造優越營商環境

　最後，搶人才、留人才的關鍵亦在於打造優越的營商環境「搶企業」。香港擁有高度安全的社會環境、獨立的司法制度、公平的競爭環境、合適的地理位置、完備的基礎設施、簡單的低稅制等等，正是由於這些條件，過去幾十年來不斷有本地人投資創業和擴大經營，並吸引了更多跨國公司和外地企業前來設立地區總部和辦事處。但是，我們也應該看到，香港的營商環境仍然大有改善的餘地。在經濟全球化發展下，區域與區域之間、城市與城市之間的競爭加劇，尤其如今已進入「後疫情時代」，香港決不能滿足於既有的優勢。例如，相對於鄰近地區來說，香港經營成本還是偏高;而人力資源又未能完全適應高技術、高知識含量和高增值產業的要求。今後更要加強基礎設施，推出更多扶持政策，推動高科技的應用和創新，完善營商環境，使香港成為各企業發展的首選之地。

　人才是香港發展最寶貴的資源之一，輸入人才和企業能帶動本港經濟發展，有利創造就業機會。期待特區政府以發展、長遠的眼光審視現有人才政策，並作出完善和改進，在新一份《施政報告》上給市民帶來驚喜。通過廣納四方人才，保持香港獨特優勢，推動東方之珠在國際上綻放更閃耀的光芒。