施政報告下周三即將發表，行政長官李家超早前透露，當中會提出「搶人才」政策。近日陸續有消息傳出，具體政策可能包括放寬海外人才的置業印花稅及來港工作要求等。對於香港有效吸引和留住人才，社會各界絕對樂見其成。

近期香港人才流失問題嚴重，統計處年中人口統計顯示，過去一年有11萬人淨移出，各行各業都出現了招聘困難，引發大家關注。此現象非香港獨有，由新加坡到英國皆然，所以各地紛紛出招搶人才。可以說，搶人才既是香港社會的共識，也是國際間共識。如果香港坐視人才持續流失，未來發展注定落後於人。

輸入人才有利經濟社會加大發展，惟同時亦可能帶來一些問題，例如會跟本地勞工爭飯碗，又或帶來新的住屋需求。然而，一來今日已經時移勢易，世人更擔心人才流失對競爭力的影響，多於輸入人才可能構成的問題；二來，只要政策設計得宜，便可做到趨利避害，在確保輸入人才符合社會最大利益公約數的同時，把相關負面影響降至最低。

譬如放寬置業印花稅，消息傳出施政報告不擬取消稅款，而可能採取「先付後退」方式，即非永久性居民購買住宅物業時，都要先繳付15%「買家印花稅」，但當相關人士持有物業指定年期，並成功申請為永久性居民後，才可獲退還已支付的稅款。上述安排，可確保受惠的都是長期貢獻香港、選擇在港定居，並為香港人一分子的人才，其置業需求屬於剛性的，不是來港純粹炒樓的投機客。其中，配合從價印花稅和額外印花稅維持生效，即相關人才在短炒物業或購第二套房時，當局亦會徵收更高稅率，故放寬之後不見得會助長炒風。況且，近期樓市氣氛轉淡，誠是引入新措的好時機。

又如放寬海外人才的工作規限，消息指透過「一般就業政策」進行招聘，或不再要求證明相關人士具備香港沒有的技能或知識，只須符合「人才清單」所指定的行業工種便成，以及可能針對來自國際著名學府的畢業生，提供一兩年求職簽證安排之類。相關措施會不會搶佔本地人飯碗？多多少少。但是，「人才清單」所列的人才本來稀少，業界一直求才若渴，包括金融科技專才、創新及科技專家、資產管理專才、數據科學家、以及創意產業和表演藝術專才等；何況，只要把餅造大，同時汲取海外經驗，相關行業及整體經濟得以加大發展，最終必將惠及本地特別是青年勞動市場。反之，如果人才流向別人田，香港的損失必然更大。至於吸引優質高材生來港，考慮到本地出生率持續偏低，也有助確保香港長遠發展。

除了高端人才，本港其餘勞動力市場亦存在結構性問題，不少工種人手皆見短缺，好像醫護便壓力巨大，院舍亦現青黃不接，在人口老化下供不應求問題勢必加大，都亟須政策配合盡早拆彈。事實上，一方面為輸入人才拆牆鬆綁，另方面提供誘因吸引人才前來，已成為全球各地人口人才政策的共同方向。短期內香港既要爭取加快通關復常，根本地言更須為人才來港鋪平道路，如此方能進一步築牢香港長期繁榮基礎。（香港商報評論員 李明生）

圖源：中通社