民建聯主席 李慧琼

    上周行政長官李家超公布任內首份《施政報告》，民建聯認為該《施政報告》（下稱《報告》）的內容體現了中共二十大關於港澳工作論述，以及國家主席習近平七一講話的精神；《報告》亦吸納了民建聯不少建議，有助更好落實「一國兩制」和「愛國者治港」原則，並有助更好地解決深層次矛盾和應對當前嚴峻複雜的國際形勢，為香港由治及興增添新動力。《報告》展現大局觀念，具備國際視野、改革思維和執行意識，建議具有開創性，充實全面，務實可行。總體來說，我們對施政報告表示歡迎和肯定。

    吸納人才加強競爭力

    吸引人才及土地房屋是《報告》的兩大焦點，前者關乎本港的核心競爭力，後者更是重中之重的民生議題。過去兩年，本地勞動人口流失約14萬人，情況令人憂心。人才外流或許已「見頂」，但短時間內亦難以透過培養本地人才來彌補人才缺口，必須以進取的措施，積極「搶人才」。這方面《報告》提出了五大措施，包括由政務司司長領導「人才服務窗口」以專責制訂並統籌招攬人才的策略；要求駐內地及海外機構設立「招商引才專組」，主動接觸目標企業和人才，積極游說他們來港發展；推出「高端人才通行證計劃」，以羅致人才來港發展；優化現有多項輸入人才計劃，加強吸引力，以及為來港人才提供置業退稅安排。這些措施明顯較過去的措施進取，值得肯定。然而，蓬勃的發展機遇、開放多元的文化氛圍、優質的高等院校、國際化的商業環境，以及完善的生活配套等等，均為本港吸引及留住人才的「DNA」，故政府除了要落實上述吸引人才的計劃外，亦要不斷強化香港培養、吸引及挽留人才的固有優勢，達至政策與外在環境互為配合，相得益彰的效果，向三年吸納逾十萬人才目標邁進。

    造地建屋迎難而上

    在應對「老大難」的房屋問題方面，《報告》提出了不少新措施，為市民帶來新希望。當中《報告》提出在任內興建三萬個「簡約公屋」單位，以及為輪候公屋時間封頂，並以4.5年為限，可謂積極而務實。猶記得過去，政府也不太願意將「上樓」目標納入政府政策目標之內，亦不希望直接參與興建「過渡性房屋」（即「簡約公屋」）。不過，是次《報告》卻一改作風，直接擔起改變基層住屋困局的責任，並設定相應的KPI，為自己的工作衡工量值。然而在肯定上述建議的同時，我們亦期望特區政府能再進一步。因為按政府覓地建屋規劃，未來10年將有36萬個公營房屋單位落成，只是礙於「頭輕尾重」的供應格局，首5年的供應量只及總量的1/3或12萬個單位，故需借助「簡約公屋」以協助基層家庭盡早「上樓」，但隨着後5年的供應倍增，政府理應有條件將公屋上樓的時間進一步縮短，並逐步淘汰市面上的劣質住房。

    因此，我們期望隨着《報告》內各項覓地計劃及精簡發展程序建議的落實，當局能提出更進取的房屋政策目標，包括恢復公屋「三年上樓」，以及提出「告別劏房」的時間表和路線圖。

    《報告》內容豐富，在此難以詳述，但在未來日子，民建聯將繼續協助和監督政府盡快落實《報告》的各項措施，並會繼續就完善政府施政提出各項政策倡議，以全力確保「一國兩制」行穩致遠，讓香港再創輝煌。