立法會人力事務委員會將於本周五（16日）討論法定最低工資水平的檢討機制。民建聯人力事務發言人暨立法會議員顏汶羽認為，最低工資機制已運作十多年，社會和經濟情況與制度訂立時比較有很大的變化，機制存在天然滯後和難成共識等問題，政府有需要就機制進行適當檢討。

    顏汶羽指，每次調整最低工資都要經歷資料收集、委員會會議和行政長官會同行政會議最後決定，需時20個月。賺取「最低工資」的僱員被迫兩年調整一次，可能使最低工資水平的調整落後於最新社會和經濟狀況，並降低在職貧窮人口生活水平，變相令「在職貧窮」問題惡化。他認為委員會必須簡化整個檢討程序，減省兜兜轉轉討論時間。

    此外，勞資雙方過往就法定最低工資水平的分歧一向很大，問題關鍵在於法定最低工資的調整機制，特別在疫情陰霾下，設定客觀與科學的法定最低工資水平具有一定重要性及必要性，一方面可加強對低收入勞工的保障，以防止工資過低，同時能避免出現大量失業和就業不足情況。

    顏汶羽表示，社會近年一直有意見提到政府應盡快落實最低工資「一年一檢」，惟前勞福局局長指按現行機制，只能在每兩年檢討一次的框架下完成。他建議以方程式調整法定最低工資，並加入客觀數據作為參數，減省檢討的資料分析工作，以更客觀、透明、高效及可預視做法簡化檢討程序和計算出法定最低工資水平，用客觀方程式避免勞工和工商界之間主觀爭論，從而提高施政效率。（記者 唐信恒）