防疫「二十條」優化措施和 「新十條」頒布後，許多企業、職工都面臨新問題。感染新冠病毒居家隔離怎麼發工資？公司可否要求「陽性」職工休病假？企業和職工的合法權益如何保障？

12月20日，廣東省人力資源和社會保障廳上線廣東民聲熱線權威回應熱點問題。

 職工居家隔離期間，工資應該怎麼算？企業要求「陽性」職工休病假，按病假工資來支付勞動報酬，甚至在此期間擅自解除勞動合同，這些做法是否符合規定？對這些備受公眾關注的問題，省人社廳勞動關係處副處長吳瀟雯回應稱，目前關於新冠肺炎疫情防控的勞動關係政策依然適用於2020年人力資源社會保障部等七部門印發的《關於妥善社會勞動關係相關問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，並且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。