【港事講場】兼職員工亦應獲法例保障-香港商报
首页 > 新闻专题 > 评论 > 商报评论

【港事講場】兼職員工亦應獲法例保障

2023-01-02
来源:香港商報

 立法會議員 顏汶羽

 俗稱「4118」的連續性合約制度沿用多年,過往有無良僱主利用制度「漏洞」剝削員工,例如故意要工友每星期只工作17.5小時,甚至每隔3個星期便強迫工友放1個星期無薪假,令工友無法享有休息日、有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等福利,改革「4118」安排實屬必要。

 自最低工資實施後,部分行業如清潔、飲食、銷售、保安等低技術工種開始出現「兼職化」的趨勢,僱主往往透過增加聘用兼職僱員以節省成本。而近年有不少年輕人選擇加入「斜槓族(Slash)」行列,由傳統打工仔變身成發展多重職業生涯的自由工作者,「兼職化」的趨勢不再只限於低薪行業。而疫情的爆發更間接令「兼職化」的情況加劇,即使近月失業率回落,但僱主對聘請全職員工仍採取觀望態度,市場上有大量的兼職空缺供應。

 筆者近日與勞工處官員見面,交流有關改革「4118」連續性合約制度的看法。日前勞顧會就「4118」改制達共識,接受由逐周計工時改為每4周計總工時。

 筆者認同政府透過修改「4118」僱傭合約,以立法方式加強保障兼職員工,但擔心由逐周計工時改為每4周計總工時的方案可能會出現新的漏洞。例如僱主可能會改為以每4周解僱員工一次,隔4周後再次聘請的方式逃避責任。

 故此,筆者提議,不符合特定總工時的兼職員工,亦應就其工作時數,按比例獲得《僱傭條例》保障,相信勞資雙方都能接受這個循序漸進的政策改變,亦合乎條例精神。

 頂圖:金鐘街頭送餐員以單車送外賣。中新社

[责任编辑:靜文]