中國出入境管理局昨公告，為便利粵港澳大灣區人才從事科研學術交流活動，自2月20日起在大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽注政策，人才簽注持有人可在有效期內多次往來港澳，每次停留不超過30天。相關政策打開方便之門，對促進大灣區人才交融交往再添利好，同時亦有助香港吸引更多高端國際人才匯聚。特區政府正致力面向全球「搶人才」，當中既有「引進來」的挑戰，更要有「留得住」的辦法，而香港「背靠祖國，聯通世界」，享有大灣區建設的廣闊發展空間和機遇，是對人才特別有吸引力之處。政府應用足用好灣區優勢，打造人才高地。

　人才的重要性毋庸贅言。面對全球日益激烈的競爭，香港除了大力培育更多本地人才，亦全面展開「搶人才」的工作，包括成立「人才服務窗口」，向來港人才提供「一站式」支援；推出「高端人才通行證計劃」，優化現有多項輸入人才計劃，以及為持博士學位科研人員提供生活津貼等。目標是爭取在2023年至2025年期間，每年延攬至少3.5萬名、預計逗留至少12個月的人才。

　營造一個好的經濟和社會環境，是吸納和留住人才的關鍵。本港擁有多方面傳統優勢，包括國際化、法治化、低稅率、自由港等，加上政府推出強有力政策，投入真金白銀資助，都為吸引人才提供了誘因。惟香港也存在一些短板，例如居住、生活、教育成本高昂，恐怕亦會令不少人才卻步，需要採取針對性措施，優配套，強服務，解決後顧之憂，消除制約引才的不利因素。此外，對各類人才來說，更實際的問題是個人發展前景，香港須提供廣闊發展空間，營造大有可為的環境，讓人才能一展所長，樂意留下來。

　借助大灣區之利，香港可突破地理空間和本地產業結構、市場規模的限制，進一步提升競爭力，對吸引人才有事半功倍之效。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提出，要建設國際人才高地，建立緊缺人才清單制度，定期發布緊缺人才需求，拓寬國際人才招攬渠道；加快建設粵港澳人才合作示範區，健全人才雙向流動機制，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件，充分激發人才活力。香港與大灣區內地城市加強人才交流合作，優勢互補、協同發展，突破城市邊界，形成人才共引、人才共享，必然帶來倍增效應，為人才擴闊發展空間，提供更多機遇，有助香港聚天下英才而用之。

　國家出台政策，在粵港澳大灣區工作的六類內地人才可申請辦理往來港澳人才簽注，是對香港的大力支持。內地的創新創業人才，日後申請來港方便很多。在「促進大灣區融合發展，共建優質生活圈」的進程中，包括香港在內的大灣區，對人才的吸引力不斷得到強化。同時，香港以大灣區為平台，亦能發揮「超級聯繫人」的優勢，吸引到更多海外人才、外國企業來港發展，為內地龐大的市場服務，實現良性循環。隨着香港與內地全面通關，進一步融入國家發展大局，鞏固和發揮好優勢，香港定會更有魅力，形成對海內外人才強烈磁吸效果。

　香港商報評論員　蘇信