ManpowerGroup 2023年人才短缺調查在全球訪問了41個國家和地區共計38846名僱主，顯示全球人才荒持續攀升。77%僱主面對人才短缺問題和招聘困難，與去年相比增長了2個百分點，創17年新高，而更有85%香港僱主面對人才短缺問題和招聘困難。

　調查於2月訪問510名香港僱主，顯示首五大短缺技能為資訊科技及數據(43%)；工程技術(28%)；銷售及市場推廣(25%)；有關環境、社會和管治的風險管理及資訊(22%)；以及可持續發展及環境相關技能(21%)。

　旅遊業最少缺三成人手 餐飲業最嚴峻

　受疫情及移民潮衝擊，本港勞動人口過去逾3年大減約19萬，萬寶盛華大中華（2180）高級副總裁徐玉珊表示，勞動人口大跌為人才問題結構性因素，短期內難以彌補，加上現時經濟復蘇，各行各業都難以招聘人手，預料未來一兩年本港人才短缺問題更嚴峻。

　香港與內地恢復全面通關後，經濟亦於疫情中逐漸復蘇，令整體就業情況進一步改善。徐玉珊稱，預訪港旅客量將持續上升，「你好，香港！」等大型全球宣傅活動，以及4月1日全面復運的高鐵長途車可進一步吸引旅客訪港，推動旅遊相關行業。

　她又稱，隨着本地經濟活動繼續復蘇及勞工市場情況有所改善，相信整體零售業招聘意欲繼續維持正面，但人手短缺仍然持續，旅遊業最少缺少三成人手，餐飲業最為嚴峻，仍須時間恢復。

　本港每1000人平均只有2名醫生

　徐玉珊續稱，全球均面對醫護人手短缺問題，而香港因人口老化，加上地區康健中心開始陸續投入服務，相信對醫護人員需求只會持續上升。然而，截至去年12月，護士的流失率高達10.7%，普通科護士人手於中短期仍然會面對人手短缺問題。

　據悉香港每1000人平均只有2名醫生，更預測2030年將會欠缺約1610名醫生，令人才供不應求。