特區政府正加大「搶人才」的力度。例如在醫護領域，為解決公立醫院醫生短缺，醫管局高層近日就主動前往英國招聘，積極向來自香港的醫科生及執業醫生推廣回港工作的途徑及註冊安排，獲得不錯的正面反應。醫管局未來還會去其他國家和地區繼續招聘。

    醫護短缺問題長期困擾本港，尤其公營醫療系統人手流失嚴重，影響整體醫療服務質素。雖然當局近年增加了相關學位和培訓名額，但仍遠不能滿足實際需求，醫管局加大力度引入外援，以解燃眉之急，有迫切現實需要，須持續進行。不僅是醫護專業，其他各行各業只要是能為本港所需所用，在政府把好關的條件下，輸入優秀人才自然多多益善，填補人力資源不足亦符合香港拼經濟拼發展的需要。香港要不拘一格廣聚天下英才，更要多管齊下，搶才、留才、育才一項都不能少，以進一步提升本港競爭力。

    香港現時每1000人口只有2名醫生，低於新加坡和日本的2.5名，遠少於英國3名和澳洲3.8名。而過去3年，公共醫療系統合共流失逾1200名醫生，流失率為8.1%，護士流失率則有10.7%，令人手青黃不接的情況雪上加霜，在職醫護工作壓力進一步加大。隨着人口老化加劇，未來社會對醫療服務需求將大幅膨脹，若不抓緊解決，本港醫護短缺的趨勢會愈加嚴重，最終損害的是市民的切身利益。

    除了加強培訓及全數聘請本地醫護人才外，政府已提出多種途徑強化公營醫療系統的醫護服務，包括考慮要求合資格的醫護專業人員在公營醫療機構服務一定年期，以確保公營醫療服務供應；增加途徑（「有限度註冊」及「特別註冊」）予非本地培訓醫生來港執業；推出「大灣區醫療人才交流計劃」等。來自大灣區的9名專科醫生及70名廣東省護士本月會來港，將分別到九龍中、九龍西及新界西聯網的不同公立醫院工作，應有助紓緩人手緊張。而醫管局組團到海外招聘，推廣回港從醫的優勢，招攬非本地培訓醫學生返港工作，以滿滿誠意和實質行動「搶人才」，亦邁出了積極一步。

    愈多合資格海外醫生來港發展，對市民及醫生來說都是好事。香港的高薪金和低稅制、完善福利政策、可透過特別註冊在港執業、大量專科培訓機會等，這些優勢對外來人才還是頗具吸引力的。

    「搶人才」只是其中一環，還要提供不同誘因留住人才，須不斷改善工作環境、提供晉升機會，讓醫生有足夠的發揮空間和發展前景。長遠而言，政府應根據未來不斷增加的醫務人力需求，推出總體人才政策，既提升本地培訓學額，又按需引入合格外援，建立專業、高質素和穩定的醫護人才庫，以保持優質的醫療服務水平。

    香港「八大中心」的鞏固和建設，亟需大量各類人才。近兩年香港各行各業都缺人，政府推出了「高才通」等各項計劃，在搶人才方面更為進取，反應之熱烈超過預期，顯示香港對人才還是頗具吸引力的。希望政府再接再厲，更有承擔，加倍努力，創造更加有利條件，將本港打造成各類人才匯聚的高地和中心，以保持百業興旺，生機勃勃。

    香港商報評論員 蘇信