工聯會理事長暨選舉委員會界別立法會議員黃國今日(4日)在電台節目分析本地行業人手緊張問題的原因，並重申其反對輕率擴大輸入外勞的理據，認為批發及零售眼前沒必要輸入外勞。

　黃國表示，很多零售從業員在三年疫情下被迫轉行或暫時放下工作，因此要本地勞動力回流到零售業存在「時間差」問題，需合理等待。他相信隨着復常時間愈長，加上行業若真真正正加人工，定可吸引回流、入行。

　對於批發及零售界立法會議員邵家輝提到，有零售員工獲加薪三成多都不願留低，黃國認為這是個別例子，更多工友反映是差不多人工或加少少人工，但工時與工作量卻大增，強調故真真正正加人工，工作量合理才能有效吸引入行。

　此外，黃國指出，婦女非常適合做零售工作，但香港婦女勞動人口參與率撇除外籍家庭傭工後、只有48.6%，25至54歲壯齡婦女參與率只有72%左右，較新加坡低12個百分點，故香港有非常巨大的婦女潛在勞動力待發掘釋放。他更提到用好潛在勞動力，政策扶持十分重要，故倡議特區政府參考新加坡，有充足託兒服務和資助及在職母親稅務優惠，當地政府亦資助企業提供彈性工作安排。

　黃國表示，經勞顧會審批輸入外勞申請的理由，是因為輸入外勞必定壓低本地工人薪金加幅，損害本地僱員福祉，故在勞工界監督下審視個案，既重要亦有必要。他舉例5000多名外勞中有4000名是護理員，都是經會方拍板輸入。輸入外勞申請中，六成都獲勞顧會批准，可見機制實事求是。

　黃國重申，保障「本地就業優先」與「提高工資水平改善待遇」，是勞工界兩大原則。最低收入四成家庭過去20年跑輸通脹，實質收入負增長，他不希望今次經濟復蘇又要犧牲基層打工仔女的權益。（圖為資料圖）