行政長官李家超去年10月在《施政報告》中提出強化公務員賞罰制度，當中提到「如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用 」。公務員事務局回應查詢時表示，正檢視現時管理表現欠佳人員的機制，強調當局會制訂措施加強機制的效率及效能，今年內就建議措施徵詢公務員敍用委員會的意見，然後落實推行。

    公務員事務局指，目前公務員制度賞罰分明，惟處理程序繁複及需時，公務員事務員會以現有人手及資源，進行檢討工作。

    至於獎賞方面，現時部分國家的公務員引入與表現掛鈎的花紅制度，以激勵公務員工作，不過，公務員事務局回應表示，市民普遍期望公務員竭盡所能為社會服務，現時無計劃引入花紅制度。（中通社資料圖）