特區政府各項「搶人才」政策正逐步見到成效。勞工及福利局局長孫玉菡昨表示，推出一系列措施四個多月，各項人才入境計劃共收到超過6萬份申請，已超過3.3萬份獲批，當中「高端人才通行證計劃」收到近2.5萬份申請，超過1.5萬人獲批。這一方面說明香港具備吸引人才的系列「先天」優勢，在政策「後天」推動下整體吸引力不斷增強，值得欣慰。但另方面仍要意識到，本港依舊面對各行各業嚴重的人才荒，以及全球「搶人才」的激烈競爭，政府仍要加把勁，持續加快「搶人才」的步伐，多管齊下紓緩人力緊張，這對提升香港競爭力及經濟發展至關重要，人才爭奪戰只能贏不能輸。

　愈發嚴峻的缺乏人才和人力資源問題，正嚴重窒礙香港的發展活力，必須想辦法盡快改善人力供應。為解燃眉之急，港府在加快引入人才方面動作頻頻，包括開通「香港人才服務窗口」網上平台，推出「高端人才通行證計劃」，優化現有多項輸入人才計劃，為持博士學位科研人員提供生活津貼等。後續還將開通「人才支援網絡」有關服務，以及成立實體服務窗口等，可謂不遺餘力。

　本港高度自由開放規範的營商環境，暢通便捷的國際聯繫，普通法制度和低稅制，中西文化融合的人文環境，特別是背靠國家、聯通世界的區位優勢，對世界各地人才仍有較強的吸引力。社會有人擔心香港競爭力不夠，也是因為這幾年受到疫情衝擊的影響，隨着社會復常，相關阻滯已消除，此時政府張開懷抱，以新政策歡迎和推動更多俊傑來港施展抱負，正當其時。這些政策特別是「高才通」反應踴躍，吸引大量來自內地及其他各地區的人才，說明港府「搶人才」措施奏效，實不必妄自菲薄。

　最重要的是，香港今後要以更堅定的決心、更有力的行動，從速填補勞動力缺口，以免窒礙經濟復蘇、削弱競爭力和經濟發展潛力。廠商會發布最新研究報告指出，以勞工市場上職位空缺數量來看，全球主要經濟體的職位空缺數量已攀升至歷史高位，顯示勞工短缺成為當前各地面臨的共同挑戰。世界各地都在想辦法招攬人才，澳門昨就完成及簽署人才引進法案，將於7月生效，足見搶人大戰之激烈。香港除了要多層次構建吸引海內外人才戰略，吸納能帶動經濟和社會發展的產業緊缺人才之外，通過「內部挖潛」加緊培養本地人才，釋放本地潛在勞動力，也不可或缺。坊間有建議增加資助託兒服務設施，以釋放本地女性就業；強化針對中老年就業的財稅優惠和就業保障安排，以鼓勵更多中老年人「發揮餘熱」等，都值得政府認真研究。

　向外搶人才方面，香港可借鑒其他國家和地區吸引人才的政策和經驗。如歐盟放寬流動限制，推出創業簽證；英國研究進一步放寬外勞輸入，包括調整「短缺職位名單」吸納更多勞工；准許受聘外勞返回內地居所的「澳門模式」等，措施各有不同，共同點都是希望引才落戶。香港興旺，關鍵在人，政府應認清自身優勢，結合實際，對焦需求，借鑒「他山之石」，從「搶人才」的百舸爭流中殺出重圍，為香港的經濟注入強勁動力。

　香港商報評論員　蘇信