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【商報時評】人才爭奪戰 香港不能輸

2023-05-04
来源:香港商報

 特區政府各項「搶人才」政策正逐步見到成效。勞工及福利局局長孫玉菡昨表示,推出一系列措施四個多月,各項人才入境計劃共收到超過6萬份申請,已超過3.3萬份獲批,當中「高端人才通行證計劃」收到近2.5萬份申請,超過1.5萬人獲批。這一方面說明香港具備吸引人才的系列「先天」優勢,在政策「後天」推動下整體吸引力不斷增強,值得欣慰。但另方面仍要意識到,本港依舊面對各行各業嚴重的人才荒,以及全球「搶人才」的激烈競爭,政府仍要加把勁,持續加快「搶人才」的步伐,多管齊下紓緩人力緊張,這對提升香港競爭力及經濟發展至關重要,人才爭奪戰只能贏不能輸。

 愈發嚴峻的缺乏人才和人力資源問題,正嚴重窒礙香港的發展活力,必須想辦法盡快改善人力供應。為解燃眉之急,港府在加快引入人才方面動作頻頻,包括開通「香港人才服務窗口」網上平台,推出「高端人才通行證計劃」,優化現有多項輸入人才計劃,為持博士學位科研人員提供生活津貼等。後續還將開通「人才支援網絡」有關服務,以及成立實體服務窗口等,可謂不遺餘力。

 本港高度自由開放規範的營商環境,暢通便捷的國際聯繫,普通法制度和低稅制,中西文化融合的人文環境,特別是背靠國家、聯通世界的區位優勢,對世界各地人才仍有較強的吸引力。社會有人擔心香港競爭力不夠,也是因為這幾年受到疫情衝擊的影響,隨着社會復常,相關阻滯已消除,此時政府張開懷抱,以新政策歡迎和推動更多俊傑來港施展抱負,正當其時。這些政策特別是「高才通」反應踴躍,吸引大量來自內地及其他各地區的人才,說明港府「搶人才」措施奏效,實不必妄自菲薄。

 最重要的是,香港今後要以更堅定的決心、更有力的行動,從速填補勞動力缺口,以免窒礙經濟復蘇、削弱競爭力和經濟發展潛力。廠商會發布最新研究報告指出,以勞工市場上職位空缺數量來看,全球主要經濟體的職位空缺數量已攀升至歷史高位,顯示勞工短缺成為當前各地面臨的共同挑戰。世界各地都在想辦法招攬人才,澳門昨就完成及簽署人才引進法案,將於7月生效,足見搶人大戰之激烈。香港除了要多層次構建吸引海內外人才戰略,吸納能帶動經濟和社會發展的產業緊缺人才之外,通過「內部挖潛」加緊培養本地人才,釋放本地潛在勞動力,也不可或缺。坊間有建議增加資助託兒服務設施,以釋放本地女性就業;強化針對中老年就業的財稅優惠和就業保障安排,以鼓勵更多中老年人「發揮餘熱」等,都值得政府認真研究。

 向外搶人才方面,香港可借鑒其他國家和地區吸引人才的政策和經驗。如歐盟放寬流動限制,推出創業簽證;英國研究進一步放寬外勞輸入,包括調整「短缺職位名單」吸納更多勞工;准許受聘外勞返回內地居所的「澳門模式」等,措施各有不同,共同點都是希望引才落戶。香港興旺,關鍵在人,政府應認清自身優勢,結合實際,對焦需求,借鑒「他山之石」,從「搶人才」的百舸爭流中殺出重圍,為香港的經濟注入強勁動力。

 香港商報評論員 蘇信

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