《預防工作時中暑指引》下周一起推行，當中的「工作暑熱警告」設黃色、紅色和黑色3個級別。勞工及福利局局長孫玉菡今日（13日）在一個電台節目表示，指引雖然並非法例規定，但不代表沒有法律後果，勞工處會按情況發出警告，亦不排除按《職安健條例》下的「一般僱主責任」追究僱主相關責任。

    孫玉菡指出，當局會在指引生效後加強定時巡查，如果發現僱主不遵從，會發出勸籲或警告；如再不遵從，而工作地點又有中暑風險，勞工處不排除會引用《職安健條例》下「僱主一般責任條款」提出控告。他強調，這是最後的追究手段，相信絕大多數僱主都會跟從指引做法。

    孫玉菡續指，當局提早在初夏推出指引，是希望給予時間讓業界適應，而指引亦非鐵板一塊，僱主可按實際情況決定如何執行。比如在同一工作環境，例如在地盤，各類工種如紮鐵、泥水、釘板，可以互相協調休息時間。

    孫玉菡說，指引設黃色、紅色和黑色3級警告，雖然按現時天文台的數據，未有出現黑色的預警情況，但因為訂立制度涵蓋面要闊，設定預警要同時設立黑色警告。強調指引並非一成不變，過一段時間可根據實際經驗調整，有關制度也可以優化，相信有足夠彈性。

    他又認為現時的「工作暑熱警告」包含溫度和濕度，較只用溫度決定暑熱程度更全面和科學。

    料本港缺少8500名院舍護理員

    對於早前立法會辯論有關輸入外勞問題，孫玉菡表示，政府有本地工人就業優先計劃，有明顯短缺才會輸入外勞。

    政府早前推出院舍輸入護理員特別計劃，以解決人手嚴重短缺問題，今年年中接受申請。孫玉菡指，目前已有約4000人透過補充勞工計劃加入本港護理員工作，特別計劃只是額外提供3000名勞工，以政府資助院舍落成量推算，估計未來共需要至少8500人。他說，院舍人手長期不足，屬於特別情況，認為政府毋須再進行首階段審視，不認同計劃是繞過勞顧會。

    至於建築界勞工短缺問題，孫玉菡說，當局會全盤考慮業界及輸入外勞方向，會在年中或之前會完成工作。被問到是否仿效澳門做法容許勞工即日往返內地，孫玉菡表示現時仍在考慮當中，暫時沒有具體回覆。

    孫玉菡又表示，訪京期間，國務院港澳辦主任夏寶龍鼓勵用好大灣區機遇，內地的土地、人手都較充裕，成本較低，能與本港優勢互補。目前已有香港機構在內地營運安老院，會從多方面考慮，包括以「公建民辦」的方式在內地開辦針對港人的院舍，支援內地長者需要。

    「高才通」已批約1.7萬宗申請

    另外，孫玉菡提到，去年底推出的「高端人才通行證計劃」，至今接獲約27000宗申請，當局已批准約17000宗申請，其中約1萬人正式拿到簽證，已約有5000人到香港。當中，三分之二來自內地，其餘三分之一申請來自海外。按類別而言，B類，即獲全球百強大學頒授學士學位並於申請前5年內至少3年工作經驗者的申請最多，佔申請人一半；A類，即一年年薪達250萬元年薪約佔申請的四分之一；C類人才，即申請前5年內獲全球百強大學頒授學士學位，但工作經驗少於3年者同樣佔申請者的四分之一。